Monitoring pracowników od lat budzi wiele kontrowersji, szczególnie w zakresie kontroli służbowego komputera, poczty elektronicznej czy aktywności online. Wielu pracowników zastanawia się, czy pracodawca może czytać e-maile pracownika, sprawdzać historię przeglądania albo monitorować aktywność na komputerze. Z kolei przedsiębiorcy chcą wiedzieć, jak legalnie kontrolować pracownika, aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy oraz RODO. Więcej na temat monitoringu pracowników w 2026 roku przeczytasz w poniższym artykule.