Praca

Od 8 lipca pracodawcy będą musieli dostosować się do przepisów ustawy o PIP, które później mogą przestać obowiązywać, jeśli TK uzna je za niekonstytucyjne. Co z umowami B2B i zleceniami, które w międzyczasie zostaną przekształcone w etaty?

Potwierdziły się prognozy DGP, dotyczące spadku liczby zabiegów endoprotezoplastyk. Jak wynika, z najnowszych danych NFZ ubiegły rok był nie tylko kolejnym, w którym liczba operacji zmniejszyła się, ale też najsłabszym pod tym względem od 2022 r.

Do wydawania orzeczeń zakład emerytalno-rentowy będzie mógł zatrudniać nie tylko lekarzy, ale także pielęgniarki, pielęgniarzy i fizjoterapeutów. Uzupełnienie kadry medycznej o nowe zawody ma zapewnić dopływ nowych specjalistów do ZUS i przyspieszyć postępowania orzecznicze.

Brak czasu i rosnąca popularność pracy zmianowej sprawiają, że tradycyjne godziny otwarcia klubów fitness stają się dla wielu Polaków barierą nie do pokonania. Dziś to całodobowa dostępność obiektów, a nie sama motywacja, decyduje o aktywności fizycznej. Właściciele siłowni dostosowują się do tych realiów, stawiając na obiekty czynne całą dobę.

W kwietniu na rachunki milionów pracowników trafiają dodatkowe pieniądze. 240 zł dopłaty rocznej z PPK za 2025 rok ma zostać wypłacone najpóźniej do 15 kwietnia 2026 r., a skala operacji jest ogromna – chodzi nawet o 2,4 mln osób. Problem w tym, że nie każdy uczestnik programu zobaczy te środki u siebie.

Senat 8 kwietnia 2026 r. przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o sporcie, która wprowadza m.in. istotne zmiany w systemie stypendiów sportowych dla kobiet w ciąży i po urodzeniu dziecka. Ustawa trafiła już na biurko prezydenta i – jeśli zostanie podpisana – może znacząco poprawić sytuację zawodniczek łączących karierę sportową z macierzyństwem.

Od stycznia 2027 r. pracownicy dorabiający u kilku pracodawców będą mogli brać zwolnienie lekarskie tylko na jedną z wybranych aktywności, o ile pozwoli na to rodzaj wykonywanej pracy. Nowe przepisy, choć mają uelastycznić system, już teraz budzą wątpliwości ekspertów dotyczące interpretacji pojęcia „niezdolności” oraz ryzyka utraty zasiłku.

Coraz więcej rolników na bezrobociu. To efekt nie tylko trudniejszej sytuacji w polskim rolnictwie, ale też zmian w przepisach. Zdaniem ekspertów, statystyki z każdym miesiącem będą bardziej się rozrastać.

Przepisy od przyszłego roku będą pozwalały pracownikowi skorzystać ze zwolnienia lekarskiego u jednego pracodawcy i w tym samym czasie pracować u drugiego. Zdaniem ekspertów spowoduje to wiele sporów sądowych i wzmocni pozycję ZUS.

Pracodawca nie może wykorzystać prywatnych nagrań rozmów pracownika do dyscyplinarnego zwolnienia. Sąd w Toruniu uznał takie rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem.

Pracodawca nie może zwolnić zatrudnionego tylko ze względu na zdiagnozowanie choroby psychicznej. Istnieją jednak 3 sytuacje, przez które osoba np. z depresją, może stracić etat w 2026 roku. Sprawdź, kiedy prawo przestaje działać i jak walczyć o 3-krotność pensji.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w formularzu powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, które umożliwiłyby wskazanie wynagrodzenia akordowego – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską nr 15025.

Od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Nowe przepisy wyjaśniają, jakie codzienne czynności i sporadyczne obowiązki zawodowe są dozwolone na L4, a kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odebrać zasiłek chorobowy.