Wynagrodzenia

2,4 mln zł w pół roku, 316 tys. zł za miesiąc, ponad 200 tys. zł za dyżury. Takie kontrakty lekarzy wywołują w Polsce gorącą debatę. Najwyższe kwoty pojawiają się jednak najczęściej tam, gdzie publiczne szpitale walczą o specjalistów i utrzymanie oddziałów. Ile zarabiają lekarze rekordziści? I ilu specjalistów tak naprawdę osiąga tak zawrotne kwoty?

Wielkim zainteresowaniem cieszy się nowa edycja Certyfikatu Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej. Udział w programie pozwala spełnić wymagania najnowszej dyrektywy UE oraz uporządkować sferę wynagrodzeń, co pomaga w rozwoju biznesu, pozyskiwaniu talentów i daje przewagę konkurencyjną.

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, ale to tylko część kosztu związanego z zatrudnieniem pracownika. Po doliczeniu obowiązkowych składek i innych obciążeń firma musi zapłacić znacznie więcej, niż wynika z samej umowy o pracę.

Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej we wrześniu 2025 r. wyniosła 7.145,33 zł i była niższa o 17,4 proc. od przeciętnego wynagrodzenia brutto - podał Główny Urząd Statystyczny.

Projektowane przepisy, które mają ograniczyć dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, tworzą mechanizmy umożliwiające wykrywanie także innych nieuzasadnionych różnic w traktowaniu pracowników, w tym wynikających z ich wieku. Debata o zasadzie równej zapłaty nie ma już charakteru czysto doktrynalnego – stała się codziennym ryzykiem prawnym i biznesowym.

Średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wyniosło w styczniu 2026 r. dokładnie 9002,47 zł – wynika z najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to wzrost o 6,1 proc. rok do roku, ale jednocześnie wyraźne spowolnienie dynamiki płac w porównaniu z poprzednimi miesiącami. Z punktu widzenia gospodarki i decyzji o stopach procentowych może to być kluczowy sygnał, który wpłynie na raty kredytów milionów Polaków.

Pytanie: Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 lipca 2025 r. nabył prawo do trzynastki za 2025 r. Czy naruszyliśmy przepisy, jeśli otrzyma on to świadczenie w terminie ogólnym, a więc w I kwartale 2026 r., wraz z wypłatą trzynastki pozostałym pracownikom, a nie ostatniego dnia trwania umowy?