Wynagrodzenia

Samorząd lekarski negatywnie zaopiniował projekt podwyżek wynagrodzeń dla pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej, m.in. specjalistów zatrudnionych w stacjach krwiodawstwa.

Mimo narastającego problemu zadłużenia wobec jednostek samorządu terytorialnego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w zakresie ochrony wynagrodzenia minimalnego przed egzekucją – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską nr 15 502.

Administracja państwowa powinna być wzorem we wdrażaniu zmian związanych z dyrektywą UE 2023/970 o równości wynagrodzeń. Unijne przepisy powinny zostać wdrożone do 7 czerwca 2026 r. (w Polsce, jak wszystko wskazuje, będzie to jednak opóźnione). Niestety okazuje się, że w sferze budżetowej, w tym urzędach niwelowanie różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn nie będzie łatwe.

Według wstępnych szacunków czeka nas niski wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku. Wyliczenia pracodawców różnią się jednak od związkowych. Niezależnie od metod liczenia próg 5 tys. zł brutto raczej nie zostanie przekroczony.

Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne wynagrodzenie w Polsce zbliża się do 10 tys. złotych. Choć dane o płacach mogą cieszyć, eksperci ostrzegają: złota era dla pracowników właśnie dobiega końca. Sprawdź, czy Twoja wypłata nadąża za galopującą średnią i dlaczego rynek pracy.

Do konsultacji trafił projekt nowego rozporządzenia ministra zdrowia, który od 1 lipca 2026 r. zmieni wysokość wynagrodzeń zasadniczych lekarzy i lekarzy dentystów odbywających rezydenturę. Nowe stawki obejmą wszystkich lekarzy w trakcie specjalizacji, wprowadzając wyraźne zróżnicowanie finansowe dla dziedzin uznanych za priorytetowe.

W ubiegłym roku 32 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, a kolejnym 12 tysiącom pobory zostały wypłacone w niepełnej wysokości - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Nieprawidłowości z wypłatą pensji to najczęstszy problem zgłaszany do PIP. W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 57,4 tys. kontroli. Najwięcej nieprawidłowości dotyczyło terminowej wypłaty wynagrodzeń, czym inspektorki i inspektorzy pracy zajęli się podczas 14,3 tys. kontroli.

Odsetek respondentów deklarujących swobodę finansową, którym starcza na wiele bez specjalnego oszczędzenia lub też mogą sobie pozwolić na pewien luksus wynosi 39 proc. i jest najwyższy w historii badań CBOS - wynika z opublikowanych w poniedziałek wyników.