Zatrudnianie

Projekt nowych przepisów o mobbingu rozszerza obowiązki pracodawców dotyczące przeciwdziałania temu zjawisku. Pojawia się wątpliwość, jakie znaczenie będzie miała ich realizacja, skoro pracodawcy będą mieli roszczenie regresowe do sprawcy.

Ustawa wygaszająca specustawę ukraińską weszła w życie, a Modułu Obsługi Spraw 2 wciąż nie ma. To blokuje uzyskanie karty CUKR przez Ukraińców i sprawia problemy firmom

Trwają prace nad deregulacją, która ma zmniejszyć bariery w komunikacji między radą pracowników a pracodawcą. Eksperci zwracają jednak uwagę na ryzyko wykluczenia cyfrowego i konsekwencje z tym związane.

Problem: Pracownik, którego ukaraliśmy karą pieniężną, wniósł sprzeciw, ale po terminie. Czy można przywrócić termin na wniesienie sprzeciwu?

Problem: Pracownik naruszył przepisy bhp, za co chcemy ukarać go upomnieniem. Twierdzi, że nie zrobił tego umyślnie. Czy brak winy umyślnej uniemożliwia jego ukaranie?

Delegowanie prokuratora nie powoduje zmiany pracodawcy – pozostaje nim nadal jego macierzysta jednostka. Dlatego to właśnie przeciwko niej powinien zostać skierowany pozew o odszkodowanie w związku z odwołaniem z delegacji bez zachowania okresu uprzedzenia.

– Naczelnym celem reformy Państwowej Inspekcji Pracy jest skuteczna walka z patologią śmieciowego zatrudnienia, jaka od lat trawi polski rynek pracy – powiedziała w środę w Sejmie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Posłowie Prawa i Sprawiedliwości oraz Konfederacji chcieli odrzucić projekt w pierwszym czytaniu. Wniosek odrzucono, a projekt trafi teraz do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Nie będzie nowych przepisów nakładających na pracodawców obowiązek informowania o nieprzedłużeniu umowy na czas określony – wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 12634, którą złożyła Marta Stożek. Resort poinformował, że nie prowadzi obecnie prac legislacyjnych w tym zakresie.

Zmiany, które doprecyzują, jakie czynności podejmowane w okresie niezdolności do pracy lub sprawowania opieki będą dopuszczalne bez negatywnych skutków dla uprawnionych, zaczną obowiązywać 13 kwietnia 2026 r. Ustawodawca wyraźnie określił granice aktywności w czasie korzystania ze świadczeń.