Prawo pracy

Pracodawcy coraz rzadziej sięgają po kary porządkowe, ponieważ ich nakładanie wiąże się z nadmiernym formalizmem i ryzykiem długich sporów sądowych. Eksperci wskazują na pilną potrzebę zmiany przepisów w tym zakresie.

Wciąż są pracodawcy, którzy traktują takie uwagi jako niewinne komplementy, prawo pracy jest nieubłagane: komentarze na temat wyglądu podwładnego, to prosta droga przede wszystkim do zarzutu o dyskryminację lub molestowanie seksualne. Dowiedz się, kiedy komplementy stają się naruszeniem prawa i jak skutecznie ubiegać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie.

Sejmowa komisja ds. petycji skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dezyderat w sprawie przepisów regulujących korzystanie przez niepełnosprawnych pracowników z dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

W sporach o odszkodowanie za molestowanie seksualne osoba jego dochodząca musi uprawdopodobnić niepożądane zachowania o podtekście seksualnym oraz brak ich akceptacji, co uruchamia mechanizm przerzucenia ciężaru wykazania braku naruszenia na zatrudniającego. Decydującą rolę odgrywają zeznania osób obecnych przy zdarzeniach oraz wymiana wiadomości prowadzona w czasie, którego dotyczą zarzuty.

Zniesienie obowiązku zapewniania przez zakłady pracy chronionej doraźnej opieki medycznej wpływa pośrednio na to, które osoby mogą być członkami zakładowej komisji rehabilitacyjnej . Zajmuje się ona przygotowaniem indywidualnego programu rehabilitacji dla niepełnosprawnego pracownika.

Problem: Pracownik, który został ukarany naganą, pracuje w zakładzie produkcyjnym, który znajduje się w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy. Czy można poinformować go o wymierzeniu kary porządkowej e-mailem?

Twój pracownik trafił do aresztu lub zakładu karnego za niepłacenie alimentów, a ty stoisz przed wyzwaniem: co zrobić z jego etatem? Twoje kroki zależą od statusu prawnego nieobecności – tymczasowe aresztowanie to nie to samo co kara pozbawienia wolności. Dowiedz się, kiedy umowa wygasa automatycznie, a kiedy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Aktywność pracowników w mediach społecznościowych może wpływać na interesy pracodawcy, jego wizerunek i relacje rynkowe – nawet wtedy, gdy prowadzona jest poza godzinami pracy. Dla pracodawców oznacza ona nowe wyzwania związane z lojalnością zatrudnionych, konkurencją i granicami aktywności poza etatem.