Prawo pracy

Pracodawcy powinni już przygotować się na zmiany, które wpłyną na organizację pracy w 2027 roku. Nowe przepisy wprowadzają konkretne zasady dotyczące pracy podczas upałów, a także zmieniają wymagania związane z przeciwdziałaniem mobbingowi. W jednym przypadku znaczenie będą miały temperatury 35°C i 32°C, w drugim - termin na dostosowanie firmowych zasad i procedur. Część zmian zacznie obowiązywać już wcześniej.

PYTANIE: Nauczycielowi nadano stopień nauczyciela mianowanego. Czy dokument potwierdzający złożenie przez niego ślubowania należy przechowywać w jego aktach osobowych?

PYTANIE: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole ponadpodstawowej na podstawie mianowania. Ze względu na brak godzin języka angielskiego od 1 września 2025 r. planowano ograniczyć jego zatrudnienie do 9,26/18 etatu. Po zakończeniu naboru uczniów przydzielono mu jednak pełny wymiar zajęć. Od 1 września 2026 r. szkoła mogła zapewnić nauczycielowi jedynie 17/18 etatu. Nie było możliwe przydzielenie mu innych zajęć ze względu na brak kwalifikacji ani uzupełnienia pensum w innej szkole. Czy można mu było zmienić wymiar oraz podstawę zatrudnienia z mianowania na umowę o pracę w niepełnym wymiarze?

PYTANIE: Nauczyciel dyplomowany był do tej pory zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć. Od 1 września 2026 r. przydzielono mu pełne pensum 18/18, a możliwość zatrudnienia w takim wymiarze ma charakter stały. Czy stosunek pracy przekształcił się w zatrudnienie na podstawie mianowania 1 września, czy nastąpi to dopiero 1 października 2026 r.?

Pracodawca powinien przestrzegać wymogów dotyczących modyfikacji istotnych postanowień umowy oraz wskazać rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę swojej decyzji. Zatrudniony ma 21 dni na jej zakwestionowanie, a uwzględnienie powództwa prowadzi do przywrócenia wcześniejszych zasad zatrudnienia albo przyznania odszkodowania.

Transparentność wynagrodzeń, przeciwdziałanie mobbingowi oraz rozszerzone uprawnienia PIP w kwestii umów B2B formalnie koncentrują się przede wszystkim na zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. W praktyce skłonią jednak firmy do porównania sytuacji osób wykonujących podobne zadania na różnych podstawach prawnych oraz sprawdzenia, czy deklarowane różnice występują również w codziennym wykonywaniu obowiązków. Niespójne procedury, komunikacja i zasady wynagradzania mogą zwiększyć ryzyko sporów, kontroli oraz zakwestionowania przyjętej formuły współpracy.

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku, za który przysługuje, powinien zostać udzielony najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Nie dotyczy to urlopu na żądanie. Niedotrzymanie tego terminu może skutkować odpowiedzialnością za wykroczenie.

Coraz więcej seniorów łączy emeryturę z pracą. Eksperci wyjaśniają, kiedy dalsza praca może zwiększyć świadczenie, jakie prawa ma emeryt na etacie i czy jego zatrudnienie jest tańsze dla pracodawcy.

Od 11 stycznia 2027 r. przepisy określą nie tylko maksymalną temperaturę, przy której praca będzie mogła być wykonywana, lecz także sytuacje, w których ograniczenia te nie znajdą zastosowania. W poprzednich częściach cyklu omówiliśmy granice temperatur, znaczenie względów technologicznych oraz szeroki katalog wyjątków. Tym razem sprawdzamy, jakie rozwiązania techniczne i organizacyjne pracodawca będzie musiał zastosować, aby chronić pracowników przed skutkami upałów.

Poniedziałek 28 grudnia będzie dniem odpoczynku dla wielu Polaków. Premier wyznaczył ten dzień wolnym od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę. Zarządzenie obejmuje jednak tylko członków korpusu służby cywilnej. W pozostałych miejscach pracy termin wyznacza pracodawca, ale ze względu na korzystny układ kalendarza wiele firm może wybrać właśnie 28 grudnia.

Wojciech Spychała: Reforma PIP może na dobre rozkręcić falę zatorów w sądach pracy. Dla przedsiębiorców oznacza to, że będą musieli uzbroić się w cierpliwość i zamrozić nawet na kilka lat środki na pokrycie zobowiązań w razie ewentualnej przegranej.

Wdrażana w Polsce dyrektywa UE ma ukrócić patologie na rynku zleceń cyfrowych, ale polski projekt ustawy nie widzi realiów branży TSL. Za weryfikację uprawnień kierowcy firmom grozi automatyczne uznanie ich za pracodawców.