Prawo pracy

Nikomu w administracji nie przyszło do głowy, aby przy okazji nowelizacji kodeksu pracy znowelizować również rozporządzenia dotyczące wykazów stanowisk w całej administracji. Pytanie jak właściwie określić stanowisko sekretarki dla mężczyzny, tak aby nie było mylone ze stanowiskiem sekretarza w samorządzie?

Pracodawcy mierzą się z nowymi wymogami dokumentacyjnymi. Eksperci alarmują: przepisy wpychają firmy na minę, zmuszając do wyboru między paraliżem rekrutacji a ryzykiem poświadczenia nieprawdy. Urzędy wojewódzkie powołują się na owe przepisy.

Przez wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych należy rozumieć wykonywanie jej na wyraźne polecenia pracodawcy, a nie z własnej woli. Nie chodzi bowiem o to, że pracownik zostaje w pracy po upływie dziennego wymiaru czasu pracy z powodu swojej opieszałości, ale na skutek decyzji szefa. To właśnie dlatego ustawodawca przewidział dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Sprawdź, jak je obliczyć.

W Wigilię Świąt Bożego Narodzenia 2025 r. wchodzi w życie uchwalona 4 czerwca nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców liczne obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń. Znamy też już projekt drugiej kluczowej ustawy wcielającej w życie przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – tym razem pod kątem wyrównywania płac. To iście rewolucyjne zmiany.

24 grudnia 2025 r. rozpoczyna się era jawności wynagrodzeń. Widełki płac w każdym ogłoszeniu staną się obowiązkowe, a rekruter nie będzie mógł pytać o Twoje poprzednie zarobki. Pracownicy zyskają też prawo, by sprawdzić, czy osoby na tym samym stanowisku nie zarabiają więcej bez powodu. Wciąż jednak wraca jedno pytanie: czy teraz każdy pozna moją pensję?

Roczny wymiar czasu pracy będzie wyższy niż w 2025 r. Najdłużej popracujemy w lipcu – aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu – po 160 godzin. W przyszłym roku dwa święta przypadną w soboty, co oznacza dla pracodawców obowiązek wyznaczenia w zamian dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi może być dziś różnie rozumiane przez pracodawcę. Pozostawienie dużej swobody we wprowadzaniu określonych reguł nie sprzyja standaryzacji sposobów walki z tym zjawiskiem. Dlatego najnowsza nowelizacja kodeksu pracy, która ma wejść w życie w 2026 roku, nakłada na pracodawców szczegółowe obowiązki, a za ich niewypełnienie - dotkliwe sankcje. Jakie?