Eksperci prawa pracy odpowiadają na najważniejsze pytania: Czy podjęcie pracy u konkurencji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?W jakich sytuacjach kierownikowi należy się dodatek za pracę w nadgodzinach?Jak rozliczyć wynagrodzenie za udział w szkoleniu bhp pracownika?
Czy podjęcie pracy u konkurencji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Pracodawca dowiedział się, że w tym czasie podjęła pracę u konkurencji. Firma nigdy nie podpisywała z pracownikami umowy o zakazie konkurencji. Przełożony wezwał pracownicę do stawienia się do pracy, ale ta odmówiła. Wobec tego rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarka). Pracownica odwołała się do sądu. Czy pracodawca zasadnie rozwiązał z nią umowę o pracę?
Praca podczas urlopu wychowawczego nie jest zabroniona. Zgodnie z art. 1862 par. 1 k.p. pracownik ma prawo podczas niego podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Kryterium dopuszczalności podjęcia pracy jest zatem możliwość realizacji celu, w jakim urlopu się udziela, a więc opieki nad dzieckiem. Kryterium to nie jest nigdzie doprecyzowane, ocenia je więc pracodawca. Jak wynika z art. 1862 par. 2 k.p., w razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia otrzymania takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie trzech dni od dnia wezwania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.