Eksperci prawa pracy odpowiadają na najważniejsze pytania: Czy podjęcie pracy u konkurencji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?W jakich sytuacjach kierownikowi należy się dodatek za pracę w nadgodzinach?Jak rozliczyć wynagrodzenie za udział w szkoleniu bhp pracownika?
Czy podjęcie pracy u konkurencji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Pracodawca dowiedział się, że w tym czasie podjęła pracę u konkurencji. Firma nigdy nie podpisywała z pracownikami umowy o zakazie konkurencji. Przełożony wezwał pracownicę do stawienia się do pracy, ale ta odmówiła. Wobec tego rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarka). Pracownica odwołała się do sądu. Czy pracodawca zasadnie rozwiązał z nią umowę o pracę?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.