Poradnia ubezpieczeniowa

Kiedy świadczenia z funduszu socjalnego nie będą zwolnione z oskładkowania

Pracodawca przyznał pracownikom jednakowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, pomijając przy tym ocenę sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej zatrudnionych. Uzasadniał to tym, że pracownicy produkcyjni osiągają zbliżone, relatywnie niskie wynagrodzenia, co – jego zdaniem – pozwalało odstąpić od indywidualnego badania ich sytuacji socjalnej. Na pominięcie tych zasad zgodziła się również zakładowa organizacja związkowa. Czy w takiej sytuacji przyznane świadczenia mogą być zwolnione ze składek?

Świadczenia podlegają oskładkowaniu, ponieważ zostały przyznane z pominięciem kryteriów określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: u.z.f.ś.s.) oraz w regulaminie zakładowym. Zgodnie z par. 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: r.s.s.z.), podstawę wymiaru tych składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskiwany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy – z wyjątkiem wynagrodzenia za czas choroby, zasiłków oraz przychodów wymienionych w par. 2 rozporządzenia.