Prawo pracy

Przygotowany przez resort rodziny poradnik oraz arkusz do wartościowania pracy mają być wsparciem dla firm przygotowujących się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Zdaniem ekspertów to zdecydowanie za mało.

Umowy zlecenia to jedne z najmniej pozytywnie ocenianych podstaw wykonywania pracy. Nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku, zmienia jednak jedno z kluczowych rozwiązań, które budziło największe zastrzeżenia zleceniobiorców tj. zasady naliczania stażu pracy. Sprawdź, co jeszcze się zmieni.

Obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy obejmuje miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w systemie od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie, miał zaplanowany dzień wolny 23 grudnia w zamian za święto przypadające 1 listopada. Złożył jednak wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 15 grudnia. Jak rozliczyć jego czas pracy?

Rodzice często tracą część przysługującego im wolnego, bo nie wiedzą, jak poprawnie złożyć pierwszy wniosek o opiekę na dziecko. Wyjaśniamy krok po kroku, komu przysługuje 2 dni lub 16 godzin wolnego w 2025 r., jak nie stracić limitu i jak skorzystać z tego uprawnienia tak, by w pełni zachować wynagrodzenie.

W 2026 roku zasady udzielania i rozliczania urlopu nauczycieli nadal będą regulowane przede wszystkim przez Kartę Nauczyciela oraz — w przypadku nauczycieli nieobjętych jej zakresem — przez Kodeks pracy. Choć ustawodawca nie przewiduje dużych zmian, to dyrektorzy szkół oraz nauczyciele muszą pamiętać o prawidłowym planowaniu urlopów, rozliczaniu niewykorzystanych dni i ustalaniu terminów w zgodzie z organizacją roku szkolnego. Poniżej przedstawiamy praktyczny przewodnik, tabelę wymiarów urlopu oraz przykładowe plany urlopowe.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają stosować neutralne pod względem płci nazwy stanowisk pracy. Niestety, ustawodawca nie podał nawet przykładów pokazujących, jak to robić. Nowelizacja kodeksu pracy nie zdaje w tej sprawie testu określoności.