Program kontroli PIP: co sprawdzą inspektorzy pracy w najbliższych miesiącachPriorytetem działań Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r. będzie przestrzeganie przepisów o czasie pracy, terminowa wypłata wynagrodzeń i innych świadczeń oraz legalność zatrudnienia, w tym eliminowanie zastępowania umów o pracę kontraktami cywilnoprawnymi. Istotna wciąż będzie m.in. kontrola zatrudniania młodocianych i przeciwdziałanie mobbingowi.Sebastian Kryczka•11 lutego 2026
10 najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dla pracodawców i pracownikówWybraliśmy – naszym zdaniem – najistotniejsze orzeczenia SN z 2025 r. w sprawach z zakresu prawa pracy. SN rozstrzygnął w nich m.in. o wyższych oczekiwaniach względem kadry kierowniczej, nieabsolutnego charakteru ochrony związkowej oraz rozciągnięcia ochrony przedemerytalnej na umowy terminowe.Sławomir Paruch•11 lutego 2026
Czy pracownik ma prawo wglądu do swojej ewidencji czasu pracyPytanie. Pracownik zażądał udostępnienia ewidencji czasu pracy dotyczącej jego zatrudnienia. Czy pracodawca musi spełnić takie żądanie?Anna Puszkarska•11 lutego 2026
Polityka AI w firmie jest obecnie równie istotna jak regulamin pracyCoraz częściej to właśnie narzędzia oparte na sztucznej inteligencji stają się elementem codziennej pracy, a ich używanie wiąże się z realnym ryzykiem prawnym i organizacyjnym dla pracodawcy. Dlatego wprowadzenie jasnych zasad korzystania z takich rozwiązań jest dziś konieczne, by chronić dane, informacje poufne i zapewnić możliwość egzekwowania odpowiedzialności pracowników.Agata Majewska•11 lutego 2026
Nie ma ulgi na PFRON, gdy zapłata za usługę trafiła przez pomyłkę na złe kontoJeśli kontrahent zapłacił terminowo, ale na niewłaściwy rachunek, który nie należy do pracodawcy, który zrealizował usługę, nie może od niego otrzymać informacji o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Nie pozwalają na to przepisy ustawy o rehabilitacji, które określają zasady korzystania z ulg.Michalina Topolewska•08 lutego 2026
GIP nie wyda interpretacji w trakcie kontroliGłówny Inspektor Pracy nie będzie mógł wydać interpretacji indywidualnej, jeśli wobec pracodawcy toczy się już postępowanie administracyjne prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To jedna z kluczowych zmian, które zostanie wprowadzona do projektu nowelizacji ustawy o PIP po uwagach zgłoszonych przez Ministerstwo Finansów (MF).Ewa Martyna•08 lutego 2026
Firmy nie unikną odpowiedzialności za mobbingPo ponad roku prac resort pracy zaprezentował kolejną wersję projektu zmian w przepisach o mobbingu. Z ustawy zniknęły zapisy, które wprost pozwalałyby pracodawcom uwolnić się od odpowiedzialności cywilnej za nękanie w firmie, nawet przy rzetelnej prewencji.Ewa Martyna•04 lutego 2026
Resort pracy przedstawił nowy projekt zmian w mobbingu. Sprawdź, co się zmieniW najnowszej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, poświęconej przeciwdziałaniu mobbingowi, ustawodawca zdecydował się na kilka istotnych korekt. Część z nich – jak podkreślają eksperci – może rodzić nowe wątpliwości interpretacyjne i spory.Ewa Martyna•04 lutego 2026
ZFŚS: porozumienia w imieniu załogi zawierają co najmniej dwie osobyOd 27 stycznia obowiązuje nowy model uzgadniania spraw socjalnych w firmach pozbawionych związków zawodowych. Skuteczność ustaleń zależy od udziału w nich więcej niż jednej osoby wybranej przez pracowników, a te zawarte z jednym reprezentantem nie wywołują skutków prawnych.Marek Rotkiewicz•04 lutego 2026
Uraz na dobrowolnym turnieju sportowym po pracy nie zobowiązuje do prowadzenia postępowania powypadkowegoPracodawca planuje zorganizować turniej sportowy, który ma się odbyć po godzinach pracy. Czy jeśli pracownik, który weźmie w nim udział, ulegnie wypadkowi, to należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2026
Refundacja okularów: kiedy jest wyłączonaOsoba zatrudniona na stanowisku technicznym, związanym m.in. z obsługą komputera, została przeniesiona na inne, na którym z takiego sprzętu już nie korzysta. Tydzień po tej zmianie pracownik wystąpił o refundację kosztów poniesionych na zakup okularów do pracy przy komputerze. Czy możemy odmówić?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2026
Zmiana zakładu pracy: konieczne jest szkolenie wstępne, ale nie zawsze okresowePracownik został przeniesiony do drugiej firmy swojego pracodawcy. W dotychczasowym miejscu pracy odbywał wszystkie wymagane szkolenia bhp. Czy po nawiązaniu nowego stosunku pracy w związku ze zmianą firmy pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne w dziedzinie bhp, a po roku szkolenie okresowe?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2026
Spór w sądzie o nadgodziny: kluczowe jest rzetelne prowadzenie przez pracodawcę ewidencji czasu pracyTo, czy firma ma szansę na wygraną w procesie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, zależy zwykle od tego, jak przykładała się do prowadzenia dokumentacji rejestrującej godziny pracy pracownika. Jeśli prowadziła ją wadliwie, zatrudniony – jako strona powodowa – ma prawo powoływać wszelkie środki dowodowe.Rafał Krawczyk•04 lutego 2026
Doliczanie stażu: najpierw cieszy się budżetówka, reszta musi wstrzymać się do majaRewolucja w stażu pracy nabiera tempa. Nie wszyscy jednak skorzystają z niej od razu. Choć nowe przepisy mają zrównać uprawnienia pracowników, osoby z sektora prywatnego na doliczenie lat pracy do stażu poczekają aż do maja. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i jak doliczyć staż pracy.Justyna Klupa•04 lutego 2026
Urlop bezpłatny: wszystko, co musisz o nim wiedzieć w 2026 rokuUrlop bezpłatny w Kodeksie pracy – sprawdź zasady udzielania, wzór wniosku i wpływ na staż pracy. Dowiedz się, czy pracodawca może odmówić wolnego, co z ubezpieczeniem zdrowotnym (ZUS) oraz jakie skutki ma zawieszenie stosunku pracy. Wszystko o urlopie bezpłatnym w jednym miejscu.Justyna Klupa•03 lutego 2026
Nowy projekt ustawy o PIP 2026: Decyzja administracyjna o ustaleniu stosunku pracyNa początku roku rząd wstrzymał prace nad nowelizacją ustawy o PIP, która umożliwiłaby inspektorom przekształcanie np. zleceń i kontraktów B2B w umowy o pracę. W piątek pojawiła się nowa wersja tych przepisów, lecz zdaniem pracodawców ich istota pozostała bez zmianPatrycja Otto•01 lutego 2026
Urlop okolicznościowy 2026: zasady, wymiar i lista sytuacji [PORADNIK]Planujesz ślub, spodziewasz się dziecka, a może przechodzisz trudne chwile po stracie bliskiej osoby? Kodeks pracy gwarantuje ci urlop okolicznościowy. To dodatkowe dni wolne z zachowaniem 100% pensji, które nie uszczuplają twojego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak i kiedy złożyć wniosek w 2026 roku.Justyna Klupa•01 lutego 2026
Zasady udzielania urlopu wychowawczego 2026. Wszystko, co musisz wiedziećUrlop wychowawczy w 2026 roku pozostaje na dotychczasowych zasadach. Pracownicy mogą korzystać z maksymalnie 36 miesięcy urlopu na dziecko, podzielonego na pięć części, przy pełnej ochronie przed zwolnieniem. Czy urlop wychowawczy w 2026 roku jest płatny? Czy można pracować na urlopie wychowawczym?Marta Borysiuk•01 lutego 2026
Urlop ojcowski 2026 – ile dni, kto może skorzystać i na jakich zasadachUrlop ojcowski w 2026 roku – zasady pozostają bez zmian, ale wciąż budzą wiele pytań. Sprawdź dokładnie, kto może z niego skorzystać, w jakim wymiarze przysługuje oraz jaka ochrona pracownika obowiązuje podczas korzystania z urlopu ojcowskiego.Marta Borysiuk•31 stycznia 2026
Renta szkoleniowa 2026 – kto może otrzymać, ile wynosi i jak złożyć wniosekRenta szkoleniowa w 2026 roku to świadczenie, które pozwala zdobyć nowe kwalifikacje i przygotować się do zmiany zawodu. Sprawdź, kto spełnia warunki, jak długo możesz korzystać ze świadczenia i kiedy najlepiej złożyć wniosek, żeby nie stracić prawa do wsparcia.Marta Borysiuk•29 stycznia 2026