Artykuły autora

Odprawa pieniężna nie należy się wszystkim pracownikom zwalnianym z powodu trudnej sytuacji pracodawcy. Niektórzy mogą jednak liczyć na spore sumy. Od czego zależy prawo do odprawy? W jakiej wysokości odprawa jest wypłacana?

Płatnik nadal będzie musiał oceniać, czy należy przyznać zasiłek opiekuńczy na podstawie dostarczonych przez ubezpieczonego oświadczeń. Nie można wypłacić tego świadczenia, gdy u ubezpieczonego jest inny domownik, który może sprawować opiekę np. nad dzieckiem.

Pracodawca może nakazać pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż dotychczas wykonywane. Nie może jednak zrobić tego na dłużej niż na 3 miesiące. O jakich innych ograniczeniach musi pamiętać pracodawca?

Nowe przepisy o obliczaniu zakładowego stażu pracy spowodują, że część pracowników otrzyma wyższą odprawę w razie zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Kto i w jakiej wysokości ma prawo do takiej odprawy?

Wejście 1 stycznia 2026 r. w życie nowych przepisów dotyczących obliczania stażu pracy już powodujespory między pracownikami a pracodawcami. Co grozi pracodawcom, gdy wbrew przepisom nie uwzględnią nowych okresów w stażu pracy albo nie wypłacą należnej nagrody jubileuszowej?

Nowe zasady obliczania stażu pracy wywołują wiele wątpliwości i nie wszyscy pracodawcy poprawnie stosują nowe przepisy. Podpowiadamy, co zrobić, gdy pracodawca nie chce uwzględnić dodatkowego stażu pracy.