Anna Kwiatkowska

Przyjście do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w miejscu pracy może być podstawą do zwolnienia pracownika. Trzeba jednak pamiętać o kilku zasadach, żeby zrobić to prawidłowo.

Trwają kontrole PIP, podczas których inspektorzy pracy mogą już skorzystać z nowych przepisów i mogą uznać, że umowa zlecenia jest umową o pracę. A z pierwszych interpretacji wynika, że może to dotyczyć także studentów na zleceniu pracujących w handlu i gastronomii.

Cudzoziemcy także mają zagwarantowaną emeryturę minimalną, jeśli spełnią określone warunki. Niektórzy obcokrajowcy mogą sobie doliczyć do stażu ubezpieczeniowego także staż ze swojego kraju. Nie dotyczy to jednak ubezpieczenia we wszystkich państwach.

Wypadek przy pracy po spożyciu alkoholu może pozbawić prawa do świadczeń wypadkowych. Jednak nie zawsze tak się dzieje. Od czego to zależy i w jakich przypadkach nietrzeźwy pracownik otrzyma zasiłek wypadkowy?

Prezydent skierował przepisy podwyższające kary grzywny dla pracodawców do Trybunału Konstytucyjnego. Obecnie pracodawcom grozi nawet 60 000 zł, a za niektóre wykroczenia nawet 90 000 zł grzywny. Za jakie naruszenia można otrzymać taką karę?

1 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy, które umożliwiają pracownikom składanie wniosku o zasiłek opiekuńczy w postaci elektronicznej. Pracodawca będzie jednak mógł czasami zażądać dokumentu na piśmie.

ZUS wydał nowy poradnik, jak przeprowadzać kontrolę wykorzystania zwolnień lekarskich. Poradnik został przygotowany w oparciu o zmienione przepisy ustawy zasiłkowej, które doprecyzowują, w jakich przypadkach traci się prawo do zasiłku.

Nowe przepisy kodeksu pracy upraszczają definicję mobbingu i ułatwiają dochodzenie roszczeń także z tytułu dyskryminacji. Pracownik będzie się mógł domagać nie tylko odszkodowania, ale także zadośćuczynienia.