Prawo pracy

Po wejściu w życie nowych przepisów PIP nie będzie gnębić szpitali kontrolami umów cywilnoprawnych. Jednak gdy w wybranych placówkach pojawią się inspektorzy pracy, nie będzie dla nich taryfy ulgowej.

Do 31 maja pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą przekazać na wyodrębniony rachunek co najmniej 75 proc. należnych środków. W tym czasie biura rachunkowe – zależnie od zakresu obsługi – wyliczają odpis, sprawdzają dane kadrowe oraz kontrolują lub realizują przelew. To moment, w którym dochodzi do nieprawidłowości

Elektroniczne orzeczenia z medycyny pracy zmieniają praktykę obiegu dokumentów kadrowych. Pracodawcy i biura rachunkowe mierzą się dziś z pytaniami, czy brak papierowego dokumentu oznacza problem, jak prawidłowo archiwizować takie orzeczenia oraz jaki zakres informacji mogą legalnie pozyskać od pracownika.

W ubiegłym roku 32 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, a kolejnym 12 tysiącom pobory zostały wypłacone w niepełnej wysokości - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Nieprawidłowości z wypłatą pensji to najczęstszy problem zgłaszany do PIP. W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 57,4 tys. kontroli. Najwięcej nieprawidłowości dotyczyło terminowej wypłaty wynagrodzeń, czym inspektorki i inspektorzy pracy zajęli się podczas 14,3 tys. kontroli.

Nielegalne zatrudnienie może mieć poważne konsekwencje nie tylko dla pracodawcy. W praktyce ryzyko po stronie pracownika nie zawsze polega wyłącznie na problemach podatkowych czy składkowych. W określonych sytuacjach praca „na czarno” może prowadzić do utraty prawa do zasiłku chorobowego, problemów ze świadczeniem rehabilitacyjnym, utraty statusu bezrobotnego albo konieczności zwrotu pieniędzy już wypłaconych. Nie oznacza to jednak, że każda forma nieujawnionej aktywności zawodowej automatycznie powoduje „utratę wszystkiego”. Wyjaśniamy, kiedy praca „na czarno” naprawdę może kosztować najwięcej.

Zaostrza się spór między pracownikami a zarządem sieci Dino. Po zerwanych mediacjach. Związkowcy z OPZZ Konfederacja Pracy zapowiadają protesty i przygotowania do bezterminowego strajku generalnego. Bezpośrednią przyczyną eskalacji jest nieobecność przedstawicieli spółki na spotkaniu mediacyjnym, które miało odbyć się 27 kwietnia w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”.

Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.

Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.