Pracodawca zwolnił pracownika od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy może go dodatkowo zobowiązać do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?
W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jeżeli ten w czasie zatrudnienia go nie wykorzystał. Zgodnie z art. 1671 kodeksu pracy zatrudniony jest zobowiązany do wykorzystania wypoczynku, jeśli firma mu go udzieliła. Co więcej, pracodawca nie musi brać pod uwagę opinii pracownika. Decyzję w sprawie udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia podejmuje samodzielnie. Wypoczynku można udzielić bezpośrednio po doręczeniu pracownikowi wymówienia, bowiem w tym dniu rozpoczyna bieg okres wypowiedzenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r., SN II PK 302/10, OSNP 2012/17 – 18/215).
Pracodawca może również uzgodnić z pracownikiem, że zwolni go z obowiązku wykonywania pracy w całości lub części okresu wypowiedzenia. W tej sytuacji pracodawca powinien ustalić z pracownikiem szczegółowe zasady wykorzystania ewentualnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z wspomnianym orzeczeniem SN porozumienie pracodawcy i pracownika dotyczące zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest odrębną umową zawartą między stronami, określającą obowiązki i uprawnienia stron w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W ocenie Sądu Najwyższego, jeżeli nie wynika z niej obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie nieświadczenia pracy, to pracodawca nie może zobowiązać pracownika do jego wykorzystania w tym czasie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.