W określonych sytuacjach pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie zatrudnionego. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
Kodeks pracy przewiduje dwa przypadki, w których pracownik może zdecydować się na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pierwszy dotyczy sytuacji, w której pracodawca w terminie przewidzianym w orzeczeniu lekarskim, przedstawionym przez pracownika, stwierdzającym szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie zatrudnionego nie przeniesie go do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje (art. 55 par. 1 k.p.). Druga ewentualność dotyczy przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 par. 11 k.p.).
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy cechuje znaczny stopień winy sprawcy. Jak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99), chodzi tu o winę umyślną lub rażące niedbalstwo. Przykładem takiego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika może być np. niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie (wyrok SN z 5 lipca 2005 r., I PK 276/04).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.