W okresie wypowiedzenia pracownik nie otrzyma podwyżki

Pominięcie przy podwyżkach pracowników w okresie wypowiedzenia umowy o pracę nie będzie stanowić dyskryminacji płacowej. Zgodnie z art. 11² k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Przepis ten dotyczy równego traktowania także w zakresie wynagrodzenia, co oznacza, że pracownicy mają prawo do takich samych świadczeń z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Zasada równości nie wyłącza jednak zróżnicowanego traktowania płacowego pracowników, którzy nawet wykonując te same obowiązki, świadczą pracę w inny jakościowo sposób. Niedopuszczalna jest natomiast dyskryminacja prowadząca do nierównego traktowania pracowników według negatywnie ocenianych kryteriów, takich jak wiek, płeć, przekonania, przynależność związkowa itp.