Pracodawca dokonuje zmian w zakładowych regulacjach płacowych wpływających na zmiany w wynagrodzeniu pracowników pełniących te same obowiązki. Czy musi nimi objąć zatrudnionych w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?
Pominięcie przy podwyżkach pracowników w okresie wypowiedzenia umowy o pracę nie będzie stanowić dyskryminacji płacowej. Zgodnie z art. 112 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Przepis ten dotyczy równego traktowania także w zakresie wynagrodzenia, co oznacza, że pracownicy mają prawo do takich samych świadczeń z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Zasada równości nie wyłącza jednak zróżnicowanego traktowania płacowego pracowników, którzy nawet wykonując te same obowiązki, świadczą pracę w inny jakościowo sposób. Niedopuszczalna jest natomiast dyskryminacja prowadząca do nierównego traktowania pracowników według negatywnie ocenianych kryteriów, takich jak wiek, płeć, przekonania, przynależność związkowa itp.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.