Aby wypowiedzieć terminową umowę, musi ona przewidywać taki sposób rozwiązania. Jakie są skutki prawne wypowiedzenia kontraktu, w której nie zastrzeżono takiej możliwość?
Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniona jest od istnienia zapisu umownego przewidującego taki tryb rozwiązania stosunku pracy. Zawarcie w umowie terminowej, dłuższej niż 6 miesięcy, tego typu klauzuli pozwala stronom na jego dokonanie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (art. 33 k.p.).
Wątpliwości co do skuteczności rozwiązania stosunku pracy powstają w sytuacji, gdy jedna ze stron wypowiada umowę na czas określony, w której nie przewidziano takiej możliwości. Wyjaśnienia wymaga kwestia skutków takiej czynności dla obu stron stosunku pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.