Pracodawca przejął grupę pracowników w trybie art. 231 k.p. U nowego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który nie posiada niektórych składników płacowych przewidzianych w układzie zbiorowym, którym objęci byli przejmowani zatrudnieni. Czy w takim przypadku do wypowiedzeń zmieniających stosuję się ustawę o zwolnieniach grupowych?
Postanowienia układu, którym pracownicy byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, stosuje się w okresie jednego roku od dnia przejścia. Po tym czasie wynikające z układu warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu ich wypowiedzenia. Co ważne, przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające taką możliwość.
Zagadnienie, czy w opisywanych sytuacjach do wypowiedzeń zmieniających mają zastosowanie przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, w tym art. 2 – 4 przewidujące m.in. obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników i informowania właściwego urzędu pracy, jest dyskusyjny. W wyroku z 17 maja 2007 r. (III BP 5/07, OSNP 2008/13 – 14/188,) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że ustawę o zwolnieniach grupowych (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.) stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego, a dokonanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy mimo niezawarcia porozumienia lub wydania regulaminu, o których mowa w art. 3 tej ustawy, uzasadnia roszczenia przewidziane w art. 45 k.p.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.