Pracodawca przejął grupę pracowników w trybie art. 231 k.p. U nowego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który nie posiada niektórych składników płacowych przewidzianych w układzie zbiorowym, którym objęci byli przejmowani zatrudnieni. Czy w takim przypadku do wypowiedzeń zmieniających stosuję się ustawę o zwolnieniach grupowych?
Postanowienia układu, którym pracownicy byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, stosuje się w okresie jednego roku od dnia przejścia. Po tym czasie wynikające z układu warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu ich wypowiedzenia. Co ważne, przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające taką możliwość.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.