kodeks pracy

państwo, dając Państwowej Inspekcji Pracy nowe narzędzia nadzorcze i pozwalając przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, chce kontrolować i porządkować rynek pracy w oparciu o zasady wyrastające z kodeksu uchwalonego w 1974 r. Tymczasem w wielu miejscach są one dziś fikcją – akceptowaną, bo nikt nie ma odwagi przyznać, że świat się zmienił.

W środę Senat poparł nowelizację kodeksu pracy, zwaną ustawą antymobbingową. Przepisy mają uprościć definicję mobbingu i zwiększyć ochronę pracowników. Do ustawy nie zgłoszono poprawek, wobec tego trafi ona teraz do prezydenta.

Plan urlopów, zaległe urlopy, kontakt z pracownikiem podczas urlopu – to tylko niektóre problemy, na które narzekają pracodawcy w związku z wypoczynkiem pracowników. Być może czas na zmiany w przepisach kodeksu pracy? Eksperci odpowiadają, że tak.

W piątek, 3 lipca, rozstrzygnie się, czy obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk oraz formułowania ogłoszeń rekrutacyjnych według narzuconych kryteriów językowych może zostać wycofany. W Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy w tej sprawie.

Samo znalezienie nowej pracy nie daje pracownikowi prawa do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli pracownik chce odejść z dnia na dzień, co do zasady potrzebuje zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W przeciwnym razie musi zachować okres wypowiedzenia, chyba że zachodzą szczególne podstawy przewidziane w Kodeksie pracy.

Wysyłanie CV, udział w rozmowie kwalifikacyjnej, chęć pokazania się z jak najlepszej strony, a potem... cisza. Ten powszechny problem kandydatów, znany jako „ghosting rekrutacyjny”. Wkrótce jednak ignorowanie potencjalnych pracowników może stać się nielegalne. Czy Polaków czeka rekrutacja w zatrudnieniu?

Rząd chce ograniczyć formalności przy zasiłku macierzyńskim jeszcze w 2026 r. Zgodnie z projektem część rodziców nie będzie już musiała dostarczać aktu urodzenia dziecka do ZUS. Zakład sam sprawdzi potrzebne informacje w rejestrze stanu cywilnego.

Część rozwiązań zawartych w projekcie nowelizacji kodeksu pracy jest nieprecyzyjna i może prowadzić do sporów sądowych pracodawców z pracownikami. Tak uważa rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek.

W polskim Kodeksie pracy funkcjonuje interesujące rozwiązanie, które pozwala zatrudnionym ubiegać się o korzystniejsze warunki świadczenia pracy - zarówno w sferze zarobkowym jak i sensu stricte zatrudnieniowym (czas trwania umowy). Mowa o wniosku o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia, uregulowanym w art. 29³ KP. Analizujemy co daje złożenie wniosku i kiedy można to zrobić.

Pracownikom wykonującym obowiązki w godzinach nocnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Jego wysokość zależy od tego, ile godzin pracy wypada w danym miesiącu. W czerwcu 2026 roku osoby pracujące na nocnych zmianach mogą otrzymać wynagrodzenie wyższe nawet o 961 zł. Co ważne, pracodawca ma obowiązek wypłacić te pieniądze.

Pracodawca musi wykazać uszczerbek majątkowy, jego wysokość, zawinione naruszenie obowiązków oraz normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą. Jego pozycja procesowa jest więc wyraźnie trudniejsza, ale może on korzystać ze wszelkich środków dowodowych, których wiarygodność i moc oceni sąd.

Spóźniona wypłata pensji ma oznaczać automatyczne odsetki dla pracownika, a za brak wynagrodzenia przez trzy miesiące mają grozić kary nawet do 60 tys. zł i ograniczenie wolności. Sejm zajmie się projektem dużych zmian w Kodeksie pracy i ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, które od 2027 r. mają zaostrzyć odpowiedzialność pracodawców i ograniczyć możliwość uzupełniania płacy minimalnej premiami oraz dodatkami.

W dniu 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie dość istotna zmiana w Kodeksie Pracy w zakresie konsekwencji finansowych za nieprzestrzeganie przepisów. Wysokość grzywny zwiększy się z 45 000 zł do aż 90 000 zł. Za jaki czyn i kiedy? Wyjaśniamy.

Nadgodziny to codzienność w wielu miejscach pracy, ale nie zawsze są zgodne z przepisami. Nawet jeśli pracownik wyraża zgodę na dłuższą pracę, pracodawca może naruszać prawo. Kodeks pracy precyzyjnie określa, kiedy praca ponad normę jest dopuszczalna, a kiedy stanowi naruszenie przepisów.