Coraz częściej zdarzają się w praktyce przypadki zwalniania pracownic powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Jakie prawa ma pracodawca, co może zrobić pracownica?
W kodeksie pracy istnieją umowy na zastępstwo. Jest to idealny instrument do tego, aby zatrudnić czasowo pracownika na miejsce kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim. Po powrocie pracownicy do pracy umowa z osobą zatrudnioną na zastępstwo po prostu się rozwiązuje z upływem czasu, na jaki została zawarta. Praktyka wygląda czasem inaczej. Osoba, która miała być czasowo zatrudniona, zostaje na stałe, zaś pracodawca zwalnia pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego. Należy pamiętać, że pracownica po urlopie macierzyńskim ma prawo powrócić na poprzednio zajmowane stanowisko. Jeśli to nie jest możliwe, należy ją przyjąć na inne równorzędne stanowisko, a jeśli i to nie jest możliwe, należy ją zatrudnić na jakimkolwiek stanowisku, które odpowiada jej kwalifikacjom.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.