prawo pracy

Pracodawcy mają sześć miesięcy na dostosowanie regulaminu pracy do nowelizacji, która dziś wchodzi w życie. Prawnicy przestrzegają, że ta data może wprowadzać w błąd, a system przeciwdziałania mobbingowi i innym niewłaściwym zachowaniom trzeba budować już od zaraz.

Pojawił się pierwszy pozew za potajemne tworzenie notatek ze spotkań przez sztuczną inteligencję. Choć sprawa toczy się w USA, również polskie prawo już dziś pozwala dyscyplinarnie zwolnić i pozwać podwładnego za wyprowadzenie danych do zewnętrznego narzędzia.

Życie przynosi czasem stawia nas przed bardzo trudnym wyborem. Z taką sytuacją spotkała się właśnie jedna z internautek, której pracodawca złożył „propozycję nie do odrzucenia”. Smaczku całej sprawie dodaje fakt, że kobieta jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy zatem pracodawca może wymagać od niej rozwiązania umowy o pracę i przeniesienia jej do innej spółki w tej samej grupie? Jak na taki krok może zareagować Zakład Ubezpieczeń Społecznych? Wyjaśniamy.

Ustawa o ochronie sygnalistów miała zachęcić Polaków do zgłaszania naruszeń prawa. Tymczasem została wdrożona z opóźnieniem, okrojona z części kluczowych zgłoszeń i powierzona instytucjom, które od początku nie paliły się do nowych obowiązków.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza prostszą definicję mobbingu, nowe obowiązki po stronie firm oraz znacznie wyższy próg zadośćuczynienia. Pracodawcy będą musieli również dostosować wewnętrzne procedury.

Rząd wpisał do wykazu prac legislacyjnych projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Dokument przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 4 sierpnia uzyskał pozytywną opinię Zespołu i w następnym etapie trafia do konsultacji publicznych. Dla kurierów, kierowców aplikacyjnych, tłumaczy i innych osób pracujących „przez apkę" oznacza to jedną fundamentalną zmianę: to platforma będzie musiała udowodnić, że nie jest pracodawcą — a nie odwrotnie, a algorytm już nie zwolni zatrudnionego.

Wraca sprawa mecenasa Roberta Pogorzelskiego, który bezskutecznie domagał się przed sądem uznania, że adwokatowi pozostającemu w gotowości do pracy na pełnionym dyżurze należy się zapłata. Adwokat chce, aby kwestię tę rozstrzygnął Trybunał Konstytucyjny, do którego w środę złożył skargę.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapytał Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, czy rząd planuje wprowadzenie przepisów chroniących kandydatów do pracy przed dyskryminacją ze strony algorytmów - tzw. dyskryminacja algorytmiczna. To sygnał, że luka między możliwościami sztucznej inteligencji a polskim prawem pracy robi się coraz większa.

Co może zrobić pracownik, jeżeli szef poinformuje go nagle, że dotychczasowe godziny pracy ulegają zmianie? Czy może zaprotestować albo się nie zgodzić? Wyjaśniamy, jak wygląda sytuacja.

Od środy, 8 lipca, Państwowa Inspekcja Pracy ma skuteczniej walczyć z fikcyjnymi zleceniami i B2B. – Uczciwi przedsiębiorcy nie mają się czego obawiać. Obawiać powinni się ci, którzy przez lata budowali zysk na obchodzeniu kodeksu pracy – mówi w rozmowie z DGP Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Wyjechałeś na wyczekiwany i zaplanowany wcześniej urlop wypoczynkowy, a pewnego dnia odbierasz wiadomość od pracodawcy, że musisz go przerwać i stawić się w pracy? Zastanawiasz się, czy powinieneś spakować walizki i wrócić do biura, czy jednak realizować swoje prawo do odpoczynku? Sprawdź, czy pracodawca może Cię ściągnąć z urlopu.

Wśród pracowników pokutuje przekonanie, że urlop na żądanie to kilka dodatkowych dni na odpoczynek w roku, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Przez to bywa on wykorzystywany jako sposób na przedłużenie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Tymczasem przepisy i orzecznictwo pokazują coś innego. Sprawdź, czego możesz się spodziewać ze strony pracodawcy w razie zgłoszenia urlopu na żądanie.

Polka wygrała proces z Ambasadą Iraku w Oslo, udowadniając, że także cudzoziemcy mogą skutecznie dochodzić sprawiedliwości. To ważny sygnał dla pracowników obawiających się walczyć o swoje prawa.

Ministerstwo Sprawiedliwości i Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zawarły porozumienie o współpracy. Jego głównym celem jest organizowanie specjalistycznych szkoleń dla ławników orzekających w sądach pracy. Analizujemy przy tej okazji, jaki jest status prawny ławników w sądach - zasiadają bowiem w składzie orzekającym, a nawet nie muszą być prawnikami.

Pracodawcy z niecierpliwością czekają na ostateczną wersję listy samokontroli, która ma im ułatwić sprawdzenie, czy zawierane przez nich umowy nie noszą cech umów o pracę. Do wejścia w życie ustawy o PIP, która przewiduje nowe konsekwencje w takim przypadku, został miesiąc.

Stres, wypalenie zawodowe i przemęczenie mogą wkrótce stać się oficjalnie uznawanymi zagrożeniami w miejscu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy chce zmienić przepisy BHP tak, aby pracodawcy musieli obowiązkowo uwzględniać czynniki psychospołeczne przy ocenie ryzyka zawodowego. To może oznaczać prawdziwą rewolucję w podejściu do bezpieczeństwa pracy – od skupienia wyłącznie na zagrożeniach fizycznych do ochrony także zdrowia psychicznego pracowników.