Najnowsze

W dniu 30 września 2025 roku Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów wydał ważną uchwałę, które ma kluczowe znaczenie dla osób zbliżających się do emerytury. Sprawa koncentrowała się na analizie art. 39 Kodeksu pracy, który zakazuje wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu pozostało nie więcej niż cztery lata do wieku emerytalnego, pod warunkiem, że jego staż pracy pozwala na uzyskanie emerytury w tym czasie. Pracownicy w wieku 50 plus powinni się mocno ucieszyć z tego orzeczenia, widząc w nim jednoznaczną i spójną interpretację ochrony przedemerytalnej, której do tej pory brakowało, a zakres ochrony był skrajnie różnie interpretowany przez sądy pracy. Taki pracownik, zanim zostanie seniorem na emeryturze, będzie mógł do niej łatwiej dopracować.

Nawet 4542 zł albo 2272 zł na zagospodarowanie (meble, sprzęt AGD i inne) w 2025 roku. Czy będzie utrzymane w 2026 r.? Prawdopodobnie tak. Na chwilę obecną, w 2025 r. zgodnie z obowiązującymi przepisami i obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej konkretnie wyszczególnione osoby w przepisach, mogą liczyć na konkretne wsparcie finansowe. Świadczenie to, potocznie nazywane dodatkiem na zagospodarowanie. Poniżej szczegółowo wyjaśniamy, komu przysługują pieniądze, na co można je wydać oraz jakich formalności należy dopełnić, aby otrzymać przelew.

Polska gospodarka stoi w obliczu nowego zagrożenia dla domowych portfeli. Już od 2027 roku ma obowiązywać system ETS2, nazywany nowym podatkiem, który może znacząco podnieść ceny energii, paliw i ciepła, przerzucając koszty emisji CO2 na konsumentów. Rząd Donalda Tuska już dziś stara się złagodzić skutki zmian, negocjując przesunięcie terminu i okresy przejściowe.

12 listopada 2025 roku Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi przekazał do konsultacji projekt rozporządzenia, które wprowadza zakaz sprzedaży filtrowanego miodu w Polsce. To część unijnej reformy rynku żywności, której celem jest walka z podróbkami i fałszywym oznaczaniem pochodzenia miodu. Nowe prawo ma zacząć obowiązywać w połowie 2026 roku.

Pracownicy, którzy w czasie takiego urlopu objęci są np. opieką medyczną czy ubezpieczeniem na życie, od tej korzyści nie płacą składek, bo nie podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Inaczej będzie, jeśli w tym okresie uzyskają przychód z tego źródła, np. premię kwartalną.

Zatrudniamy w przychodni pracowników, którzy w ramach obowiązków służbowych obsługują urządzenia wykorzystujące gazy medyczne. Czy takie osoby muszą mieć jakieś specjalne kwalifikacje? jakie szkolenia muszą przejść?

W życiu każdego rodzica przychodzi moment, gdy po raz pierwszy słyszy wyczekiwane i upragnione słowa: ,,mama’’ i ,,tata’’. Na tę chwilę są przygotowani. Zwarci i gotowi, aby wychować swojego bezbronnego malucha na dobrego człowieka.

Firma chce zatrudnić kilku muzyków do wykonania koncertu muzyki poważnej podczas jubileuszu firmy. Czy może zawrzeć z muzykami indywidualne umowy o dzieło? Czy konieczne jest wskazanie w umowach, że mają do wykonania konkretne utwory, aby uniknąć odprowadzania składek?

Istotne znaczenie mają dokumenty potwierdzające wykonywanie zadań, w szczególności korespondencja służbowa, która wskazuje na podporządkowanie pracownicze. Pomocne jest również przedstawienie kontekstu zatrudnienia, zwłaszcza że ZUS analizuje, czy relacja miała realny związek z działalnością pracodawcy oraz czy nie została nawiązana jedynie na potrzeby uzyskania świadczeń.

Jeszcze niedawno rozwój technologii utożsamiano głównie z efektywnością i zyskiem. Dziś jest to wartość, nie tyle ekonomiczna, co społeczna i środowiskowa. Ta obserwowana zmiana nie dotyczy tak bardzo technologii samej w sobie, ale oczekiwania, które rynek w niej pokłada. Odpowiedzialne przedsiębiorstwo nie pyta więc, czy wdrażać innowacje, ale po co to robić.

ZUS odmówił mi umorzenia składek z działalności gospodarczej. Złożyłem więc jednocześnie dwa pisma: wniosek o ponowne rozpoznanie sprawy i skargę do WSA. Po rozpatrzeniu wniosku otrzymałem decyzję negatywną. Czy wskutek złożonej skargi jest szansa na zmianę decyzji ZUS?

W wyniku wypadku przy pracy pracownik stał się niezdolny do świadczenia pracy. Po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego ZUS orzekł jego częściową niezdolność do pracy do 31 października 2025 r. Mimo skierowania na badania kontrolne pracownik ich nie wykonał i nie pojawił się w pracy. Czy pracodawca może z nim rozwiązać stosunek pracy?