Istotne znaczenie mają dokumenty potwierdzające wykonywanie zadań, w szczególności korespondencja służbowa, która wskazuje na podporządkowanie pracownicze. Pomocne jest również przedstawienie kontekstu zatrudnienia, zwłaszcza że ZUS analizuje, czy relacja miała realny związek z działalnością pracodawcy oraz czy nie została nawiązana jedynie na potrzeby uzyskania świadczeń.
ZUS może zakwestionować istnienie stosunku pracy jako tytułu do ubezpieczeń społecznych, choć umowa została zawarta, a pracodawca wypłacał wynagrodzenie za pracę i opłacał składki na ubezpieczenia za pracownika. W takiej sytuacji ZUS stawia zarzut pozorności umowy o pracę. W praktyce oznacza to, że na gruncie ubezpieczeń społecznych uznaje ją za nieważną. Dlaczego ZUS podejmuje takie kontrole i jak można skutecznie wykazać, że stosunek pracy faktycznie istnieje?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.