W wyniku wypadku przy pracy pracownik stał się niezdolny do świadczenia pracy. Po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego ZUS orzekł jego częściową niezdolność do pracy do 31 października 2025 r. Mimo skierowania na badania kontrolne pracownik ich nie wykonał i nie pojawił się w pracy. Czy pracodawca może z nim rozwiązać stosunek pracy?
Gdy pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy wykorzystał pełny okres zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, nie stawił się do pracy po ich wyczerpaniu i odmawia wykonania badań profilaktycznych, na które został skierowany, pracodawca jest uprawniony do rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 53 par. 1 lit. b kodeksu pracy (dalej: k.p.). Bez znaczenia pozostaje to, że pracownik ma decyzję ZUS stwierdzającą częściową niezdolność do pracy do 31 października 2025 r.
Profilaktyczna opieka lekarska
Stosownie do postanowień art. 229 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (dalej r.b.l.p.). Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.