Prawo pracy

Przedsiębiorcy się obawiają, że 8 lipca, po wejściu w życie nowych regulacji, Państwowa Inspekcja Pracy będzie częściej kwestionować kontrakty cywilnoprawne i dążyć do wykazywania stosunku pracy.

Od 8 lipca 2026 r. zmienią się zasady kontroli umów zlecenia i kontraktów B2B. Inspektor pracy nie zacznie od kary ani decyzji administracyjnej. Najpierw wyda przedsiębiorcy polecenie usunięcia nieprawidłowości jeszcze w trakcie kontroli. Jeśli firma je zignoruje, możliwe będzie rozpoczęcie procedury prowadzącej do zmiany umowy cywilnoprawnej w etat.

Przed siedzibą sieci Dino w Krotoszynie rozpoczął dziś się trzydniowy protest pracowników i związkowców, którzy domagają się podwyżek, zwiększenia zatrudnienia oraz poprawy warunków pracy w sklepach. Organizatorzy alarmują, że jeśli zarząd nie podejmie rozmów, kolejnym krokiem może być eskalacja protestów, a nawet strajk generalny, który mógłby sparaliżować funkcjonowanie części placówek i utrudnić ruch w centrum miasta. Informacje oparto na notatkach z pliku.

Zielone Świątki w 2026 roku wypadają 24 maja. Święto to zawsze obchodzone jest w niedzielę. Stąd narodziło się pytanie o zasadność obecności Zesłania Ducha Świętego w ustawowym katalogu dni wolnych od pracy. Czy zostaną wykreślone z listy dni wolnych od pracy?

Nowe przepisy o stażu pracy miały naprawić wielkoletnią nierówność. Od 2026 roku do stażu pracy można doliczać m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy na umowach cywilnoprawnych. Dla wielu osób oznacza to szybsze prawo do dodatku stażowego, dłuższego urlopu albo nagrody jubileuszowej. Problem w tym, że w środowisku wojskowym pojawiły się poważne wątpliwości. Żołnierze zawodowi pytają, czy nowe zasady rzeczywiście obejmują także ich, czy tylko pracowników i funkcjonariuszy wybranych służb.

Wizyta u lekarza w środku dnia, załatwienie sprawy w urzędzie, udział w uroczystościach szkolnych u dziecka, podpisanie dokumentów w banku itd. – każda z tych sytuacji wymaga zaledwie kilku godzin, a pracownik musi brać cały dzień urlopu. Autorka petycji złożonej jeszcze w lutym 2025 r. zaproponowała proste rozwiązanie: pozwólcie ludziom wykorzystywać część urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało, a my teraz sprawdzamy, czy coś zmieniło się w sprawie.

Czy pracodawca może kazać pracownikowi pracować w każdą sobotę? Choć w świadomości większości Polaków sobota jest dniem wolnym od pracy, to nie jest nim w rozumieniu przepisów prawa pracy. Czego więc można od pracowników wymagać, a czego nie?

Uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie od stosowania skróconej normy czasu pracy wobec osoby niepełnosprawnej jest możliwe już podczas badań wstępnych. Warunkiem jest, aby te badania były wykonywane co najmniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Służby zatrudnienia, przyznające zasiłek bezrobotnemu, powinny same ustalić, czy rozwiązanie umowy o pracę przed zarejestrowaniem się bezrobotnego nastąpiło z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Nie mogą poprzestać tylko na analizie treści świadectwa pracy, zwłaszcza zagranicznego, które nie zawiera szczegółów odnośnie do rozwiązania umowy przez bezrobotnego.

Niebawem minie rok od wejścia w życie przepisów, które miały zreformować rynek wydawania zezwoleń na pracę. Zyskać mieli cudzoziemcy i przedsiębiorcy, bo postępowania miały przyspieszyć. Po roku widać, że sytuacja jest odwrotna.

PYTANIE: W firmie część pracowników wykonuje prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej i dobrej ostrości widzenia, m.in. na stanowiskach operatorów maszyn oraz kierowców wózków jezdniowych. Z uwagi na charakter tych obowiązków pracodawca rozważa kierowanie takich osób na dodatkowe badania okulistyczne niezależnie od terminów badań profilaktycznych wynikających z orzeczeń lekarza medycyny pracy. Czy pracodawca może to robić?

Te zmiany miały wyrównać sytuację pracowników. Niespodziewanie jednak istotnie przechyliły szalę na jedną stronę. Czy o to chodziło resortowi pracy? Dlaczego zleceniobiorcy zyskali, a pracownicy stracili?

Automatyczne odsetki za spóźnioną wypłatę, 90 tys. zł grzywny za pensję „pod stołem” i nowe wykroczenia dla pracodawców. Rząd chce mocno zaostrzyć przepisy dotyczące naruszeń praw pracowniczych, a projektem ustawy Sejm zajmie się jeszcze w maju.

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło 19 maja 2026 projekt nowelizacji ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej. Największa zmiana: przyszłe położne będą kształcić się najpierw 3 lata jako pielęgniarki, potem 1,5 roku jako położne. Dzięki temu będą mogły pracować w obu zawodach – to odpowiedź na problem 13 tysięcy położnych bez pracy (30% wszystkich w Polsce). Pielęgniarki zyskają nowe uprawnienia.