Małgorzata Masłowska

Jak prawidłowo udokumentować okresy aktywności zawodowej, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe czy wypadkowe? Innymi wiarygodnymi dokumentami. Czy kwestię tę można uregulować w wewnątrzzakładowych procedurach i regulaminach? Tak, ale tylko w pewnym zakresie.

Pracownicy powinni przejrzeć swoje dokumenty i przeanalizować, czy są w stanie zwiększyć dzięki nim zakres swoich pracowniczych uprawnień. Czas na działanie jest dla wielu osób ograniczony, a niektórzy mogą stracić nie tylko kilka dni urlopu, ale również pieniądze.

Choć uzyskanie od zleceniodawcy zaświadczenia potwierdzającego okres współpracy to nie jest standard, to może okazać się ważne. W przyszłości może bowiem wpłynąć nie tylko na wymiar urlopu, ale również na wysokość świadczeń finansowych, które są uzależnione od stażu pracy. Choć przepisy przewidują możliwość potwierdzenia współpracy na tej podstawie przez ZUS, to nie zawsze jest taka możliwość.