Prawo pracy

Osoby spoza UE prowadzące w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą mają coraz większe trudności z legalnym zatrudnianiem pracowników z zagranicy. Urzędy masowo odmawiają wszczynania postępowań w tych sprawach, a Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wnioski organizacji pracodawców potwierdza restrykcyjną interpretację przepisów.

Szykują się gigantyczne zmiany dla niemal 2 milionów Polaków. Doliczanie stażu pracy zacznie obowiązywać w sektorze prywatnym. Dla wielu osób oznacza to nie tylko dodatkowy tydzień wakacji, ale i znacznie wyższe przelewy. Co z umowami o dzieło?

Nowe zasady orzekania o niezdolności do pracy w sprawach m.in. rent z tytułu niezdolności do pracy mają spowodować, że decyzje będą wydawane szybciej. Lekarze nie będą już orzekali w wieloosobowym składzie. Co jeszcze się zmieni?

Pracodawcy w Polsce mają problem z delegowaniem pracowników, którzy są cudzoziemcami korzystającymi z ochrony czasowej. Z przepisów zniknął bowiem ważny wyjątek.

Uszczelnienie systemu legalizacji pracy cudzoziemców oraz przyciągnięcie do Polski specjalistów z państw wysoko rozwiniętych – taki plan ma resort pracy i publikuje założenia do projektu przepisów w tej sprawie.

W dobie pracy zdalnej i hybrydowej sprzęt służbowy często nie wraca do firm po zakończeniu współpracy. Jego odzyskanie bywa trudne, dlatego kluczowe są jasne procedury, szybkie wezwanie do zwrotu i konsekwentne dochodzenie praw.

Od piątku wyniki badań profilaktycznych będą mogły być wydawane kandydatom do pracy w formie elektronicznej. Cyfryzacja ma przyspieszyć obieg dokumentów i zwiększyć kontrolę nad ich rzetelnością.

Negatywne orzeczenie wydane po badaniach kontrolnych może otworzyć pracodawcy drogę do rozwiązania umowy o pracę, ale samo „blokowanie etatu” nie stanowi jeszcze samodzielnej podstawy zwolnienia. Decydujące znaczenie ma tu wynik badań medycyny pracy, bo bez aktualnego orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy pracownik nie może zostać dopuszczony do wykonywania obowiązków.

Od 17 kwietnia lekarz przekaże taki dokument pracodawcy w formie elektronicznej, ale bez danych o stanie zdrowia pracownika. Tylko pacjent będzie miał do nich wgląd, co oznacza zmianę dotychczasowej praktyki w firmach.

Zakończenie zatrudnienia w trybie natychmiastowym wymusza staranne przygotowanie przez pracodawcę materiału potwierdzającego ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Ważną rolę mogą odgrywać tu notatki służbowe, jeśli rzetelnie odzwierciedlają przebieg zdarzeń i pozostają w związku z zatrudnieniem. Od jakości zgromadzonych środków często zależy możliwość obrony decyzji przed sądem.

Dostęp do danych z systemu e-umów zostanie ściśle ograniczony, a ich profilowanie zakazane. Każde użycie danych będzie rejestrowane. Tak wynika z poprawki przyjętej podczas prac sejmowych komisji nad projektem ustawy o zmianie ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów oraz niektórych innych ustaw.