W jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy odmówił pracownikowi zwolnionemu z pracy pomimo ochrony przedemerytalnej prawa powrotu do pracy. Zasądził jedynie na jego rzecz odszkodowanie (wyrok z 9 stycznia 2012 r., II PK 82/11). Co to oznacza?
Wyrok potwierdza, że sytuacja pracowników w wieku przedemerytalnym może być różna w zależności od tego, czy są zatrudnieni na czas określony, czy nieokreślony. Ci pierwsi mogą domagać się jedynie odszkodowania, ci zatrudnieni na czas nieokreślony – albo odszkodowania, albo przywrócenia do pracy.
Wyrok jest kontrowersyjny i ma ogromne znaczenie, gdyż realnie pozwala pracodawcy zatrudniającemu pracownika w wieku przedemerytalnym zwolnić go i w konsekwencji wypłacić jedynie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż w wysokości trzymiesięcznej pensji. Gdyby umożliwiono pracownikowi przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach wówczas pracownik miałby prawo do otrzymania wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, czyli nawet cały czas procesu. Sytuacja pracowników zatrudnionych na czas określony w porównaniu do zatrudnionych na czas nieokreślony jest więc inna, a przepisy dyskryminują tych pierwszych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.