Pracodawca zamierza zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych i organizacyjnych. Jakimi kryteriami powinien się kierować przy doborze pracowników do zwolnienia? Czy dopuszczalnym kryterium jest osiągnięcie wieku emerytalnego?
Dobór pracowników do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, np. w razie konieczności redukcji etatów z przyczyn ekonomicznych, nie może być całkowicie dowolny. Jak wskazał SN w wyroku z 27 listopada 1997 r.(I PKN 401/97), kontroli sądu nie podlega co prawda ocena zasadności decyzji pracodawcy o zmianie struktury organizacyjnej zakładu pracy w celu racjonalizacji i ograniczenia zatrudnienia pracowników, ale sąd bada zasadność i słuszność przyjętych kryteriów doboru i kwalifikowania pracowników do zwolnienia z pracy. Podobnie wypowiedział się SN w wyroku z 10 stycznia 2002 r. (I PKN 780/00). Pracodawca powinien zatem móc wykazać, że zastosował obiektywne i sprawiedliwie kryteria. Wybierając pracowników do zwolnienia, pracodawca może w pierwszej kolejności kierować się własnymi potrzebami.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
