Pracodawca rozwiązał z zatrudnionym umowę o pracę, a ten następnie założył organizację związkową, został członkiem komitetu założycielskiego i jest wskazany jako pracownik chroniony przed zwolnieniem. Czy taka ochrona działa w każdej sytuacji?
Pracownik wskazany przez komitet założycielski lub zarząd organizacji związkowej jest chroniony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy pracę. Ochrona ta może być jednak uchylona np. jeśli powołanie organizacji związkowej ma na celu wyłącznie obronę pracownika przed dokonanym wypowiedzeniem. Nie zawsze jest też chroniony przed zwolnieniem pracownik, który w trakcie okresu wypowiedzenia zostaje powołany do władz związku i wskazany jako osoba broniona przed zwolnieniem. Wybór pracownika do władz związku pozostaje w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), jeśli został dokonany wyłącznie w celu obrony przez dokonanym już wypowiedzeniem (wyrok Sądu Najwyższego z 22 grudnia 1998 r., I PKN 509/98).
W takiej sytuacji pracownik nie będzie korzystał z ochrony i zwolnienie go z pracy będzie zgodne z prawem. Pracodawca powinien w razie sporu wykazać, że np. pracownicy działali w zmowie albo w inny sposób dokonali manipulacji jedynie w celu uchronienia jednego lub kilku z nich przed zwolnieniem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.