Trudno jest z góry ustalić okres, w którym członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję. Z tego względu najczęściej wybieranym rodzajem umowy dla członka zarządu jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy możliwe jest także zawarcie z nim innego rodzaju umowy o pracę?
W praktyce z członkami zarządu najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony. Umowy te nie zawsze jednak odpowiadają potrzebom biznesowym spółek. Umowa na czas określony może być zawarta tylko dwukrotnie. Natomiast w odniesieniu do umów na czas nieokreślony przepisy prawa pracy zawierają wiele ograniczeń w zakresie ich rozwiązywania (np. w wieku przedemerytalnym czy w okresie choroby). Rodzajem umowy, z którym nie wiążą się takie ograniczenia, jest umowa na czas wykonywania określonej pracy. Na jej podstawie rozwiązanie stosunku pracy członka zarządu następowałoby wraz z ustaniem jego członkowstwa w zarządzie i nie byłoby konieczności jego wypowiadania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.