Najłatwiej zwolnić menedżera na umowie na czas wykonania pracy

W praktyce z członkami zarządu najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony. Umowy te nie zawsze jednak odpowiadają potrzebom biznesowym spółek. Umowa na czas określony może być zawarta tylko dwukrotnie. Natomiast w odniesieniu do umów na czas nieokreślony przepisy prawa pracy zawierają wiele ograniczeń w zakresie ich rozwiązywania (np. w wieku przedemerytalnym czy w okresie choroby). Rodzajem umowy, z którym nie wiążą się takie ograniczenia, jest umowa na czas wykonywania określonej pracy. Na jej podstawie rozwiązanie stosunku pracy członka zarządu następowałoby wraz z ustaniem jego członkowstwa w zarządzie i nie byłoby konieczności jego wypowiadania.