Umowa rozwiąże się mimo ochrony przedemerytalnej

Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ramy czasowe wskazanego przepisu należy interpretować wąsko, co oznacza, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę określony w art. 39 k.p. nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego, nawet jeżeli wiek ten pracownik osiągnął w okresie wypowiedzenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 1999 r. I PKN 643/98, OSNP 2000/11/418).