Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz prowizji. Wskutek błędu służb finansowych pracownikowi została wypłacona prowizja w zawyżonej wysokości. Czy pracodawca może potrącić nadwyżkę z przyszłych wynagrodzeń pracownika?
Potrącenie jest instytucją prawa cywilnego. Zgodnie z art. 498 k.c., gdy dwie osoby są jednocześnie względem siebie dłużnikami i wierzycielami, każda z nich może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności drugiej strony, jeżeli przedmiotem obu wierzytelności są pieniądze lub rzeczy tej samej jakości oznaczone tylko co do gatunku, a obie wierzytelności są wymagalne i mogą być dochodzone przed sądem lub przed innym organem państwowym. Wskutek potrącenia obie wierzytelności umarzają się nawzajem do wysokości wierzytelności niższej. Nie każde wierzytelności mogą być jednak potrącone. Nie mogą być potrącone np. wierzytelności, co do których potrącenie jest wyłączone przez przepisy szczególne. Takim przepisem jest art. 87 k.p., który określa, jakie należności i w jakich granicach mogą być potrącone z wynagrodzenia za pracę. Co do zasady, potrącenie wierzytelności wzajemnej pracodawcy (np. o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia) może być dokonane tylko na podstawie tytułu wykonawczego (np. prawomocnego wyroku sądowego) lub za zgodą pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.