Brak dostępu do tajemnic firmy nie unieważnia zakazu konkurencjiPracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy można zakwestionować jej ważność, twierdząc, że pracownik nie wszedł w posiadanie szczególnie ważnych informacji?15 czerwca 2012
W ciąży można pracować przy komputerze tylko przez 4 godzinyZgodnie z przepisami kodeksu pracy nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Czy pracę przy komputerze można uznać za szkodliwą?14 czerwca 2012
Menedżera też można zatrudnić na czas wykonania określonej pracyOd rodzaju zawieranych z członkami zarządu terminowych umów o pracę zależą ich skutki w zakresie dopuszczalności i trybu ich rozwiązywania po odwołaniu z funkcji w zarządzie. Na jakich umowach terminowych zatrudniani są menedżerowie?13 czerwca 2012
Porozumienie o rozwiązaniu umowy nie uniemożliwia pozwania firmyPorozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę jest w istocie umową, w której pracodawca i pracownik ustalić mogą swobodnie warunki rozstania. Co oznacza w praktyce rozwiązanie umowy w tym trybie?12 czerwca 2012
Pracodawca może zażądać zaświadczenia o karmieniu dziecka piersiąJak długo pracodawca ma obowiązek udzielania pracownicy przerw w pracy na karmienie dziecka? Czy może żądać zaświadczenia lekarskiego, że pracownica jest nadal matką karmiącą?11 czerwca 2012
Za dyżur pod telefonem komórkowym należy się czas wolnyPracownik jest zobowiązany do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy. Musi mieć włączoną komórkę i przybyć do pracy w określonym czasie od wezwania go przez pracodawcę. Czy za taki dyżur przysługuje mu czas wolny?08 czerwca 2012
Ciężarną nieobjętą ochroną związku można zwolnić dyscyplinarniePracodawca może zwolnić dyscyplinarnie kobietę w ciąży po uzyskaniu zgody reprezentującej ją zakładowej organizacji związkowej. Czy można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie, jeżeli w firmie nie działa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę?06 czerwca 2012
Nawet przyjęte wypowiedzenie zmieniające można zaskarżyć do sąduWypowiedzenie zmieniające używane jest zwykle w sytuacji, w której pracodawca chce mocą jednostronnego oświadczenia woli zmienić warunki pracy i płacy pracownika. Czy przyjęcie nowych warunków zamyka pracownikowi drogę do sądu?05 czerwca 2012
Przed rozstaniem z radcą prawnym potrzebna jest opinia radyPracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii rady okręgowej izby radców prawnych, zanim wypowie radcy umowę o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków. W jakich konkretnie sytuacjach pracodawca musi uprzednio zawiadomić radę i uzyskać od niej opinię?04 czerwca 2012
Porozumienie z załogą pozwala czasami uniknąć zwolnień grupowychPracodawca przeżywa problemy finansowe i rozważa dokonanie zwolnień grupowych, ale chciałby ich uniknąć. Jakie mechanizmy prawne mogłyby pomóc pracodawcy w uniknięciu zwolnień grupowych?01 czerwca 2012
