Celem upadłości likwidacyjnej jest zakończenie działalności przez przedsiębiorcę. Upadłość z możliwością zawarcia układu ma natomiast na celu kontynuację tej działalności po dokonaniu restrukturyzacji zadłużenia. Czy zatem upadłość pracodawcy zawsze musi oznaczać zwolnienia chronionych pracowników?
Nie. Zagadnienie upadłości jest regulowane w ustawie z 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz.U. nr 60, poz. 535). Rozróżnia się dwa typy upadłości – likwidacyjną oraz z możliwością zawarcia układu. Kodeks pracy nie definiuje odrębnie tych pojęć. W związku z powyższym pojawiło się zagadnienie prawne związane z interpretacją art. 411 par. 1 k.p., który stanowi, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Zgodnie z treścią tego przepisu upadłość lub likwidacja pracodawcy oznaczają, iż uchylona jest ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracowników w wieku przedemerytalnym, a także w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zgodnie z art. 177 par. 4 k.p. i 1861 par. 1 w razie głoszenia upadłości lub likwidacji uchylona jest również ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę z kobietą w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.