Szczególna kategoria odpłatnego zwolnienia od pracy przysługuje działaczom związkowym z przeznaczeniem na wykonywanie czynności wynikających z pełnienia przez nich funkcji związkowych. Jak prawidłowo korzystać z tego uprawnienia?
Możliwość uzyskania zwolnienia od pracy zawodowej przewiduje art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm). Przysługuje ono na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z pełnionej przez pracownika funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Udzielenie zwolnienia następuje na zasadach określonych w rozporządzeniu z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 z późn. zm).
Na skorzystanie z powyższego uprawnienia przez związkowca konieczna jest zgoda pracodawcy. Nie wystarczy samo wcześniejsze powiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy i jej przyczynie. Zwolnienie od świadczenia pracy nie następuje z mocy prawa, a obowiązek pracodawcy udzielenia zwolnienia nie oznacza, że pracownik może samodzielnie udzielić sobie takiego zwolnienia, niezależnie od zgody pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.