Osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą żądać odszkodowania od firmy, jeśli uznają, że są dyskryminowane.
Przedsiębiorca przyznał prawo do płatnego wolnego tygodnia dla dwóch osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia. Trzecia zatrudniona na tej podstawie osoba, która wykonuje takie same zadania jak pozostali dwaj zleceniobiorcy i ma podobne kwalifikacje, nie otrzymała takiego uprawnienia. W takim przypadku przysługuje jej roszczenie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania.
Nowe uprawnienia
Od 1 stycznia tego roku pracodawcy nie mogą już dowolnie ustalać warunków zatrudnienia osób na podstawie umów cywilnoprawnych. Wtedy weszła bowiem w życie ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, która wprowadziła zakaz dyskryminacji takich osób m.in. ze względu na wiek, płeć, wyznanie czy orientację seksualną. Jeżeli np. zleceniobiorca uzna, że jest dyskryminowany z powodu jednego z kryteriów wymienionych w ustawie, może domagać się od zleceniodawcy odszkodowania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.