Firma nie może zawierać kontraktów cywilnoprawnych w celu sprawdzenia, czy dana osoba może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Pracodawca, który przed zawarciem umowy o pracę, podpisuje z daną osobą umowę cywilnoprawną, może być ukarany grzywną. Przekonał się o tym właściciel zakładu przemysłowego, który na tych samych stanowiskach pracy zatrudniał osoby na podstawie umów cywilnoprawnych i umów o pracę.
Kontrola Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach wykazała, że pracownicy i osoby zatrudnione na podstawie umów o dzieło wykonywały pracę w tym samym czasie i były objęte tym samym system czasu pracy. Zdarzało się, że zawieranie umowy cywilnoprawnej było również traktowane w zakładzie pracy, jako forma okresu próbnego. Pracodawca zawierał z pracownikiem takie umowy w celu sprawdzenia przydatności danej osoby do zatrudnienia na umowę o pracę. Dla przykładu w 2010 roku firma zatrudniła na umowę o pracę 11 osób, które wcześniej świadczyły pracę na podstawie umowy o dzieło. W zawieranych kontraktach cywilnoprawnych zobowiązywano osobę do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.