prawa pracownika

Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.

Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.

Pracodawca będzie musiał chronić pracowników przed działaniem substancji reprotoksycznych, czyli wpływających szkodliwie na rozrodczość. Są to m.in. toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego. Senat bez poprawek przyjął nowelizację kodeksu pracy. Teraz trafi ona do podpisu prezydenta.