Strony umów-zleceń mogą bardziej elastycznie ustalać wzajemne prawa i obowiązki. Zleceniobiorca nie jest związany ani czasem pracy, ani poleceniami osoby, która je wydaje.
Osoba zawarła zlecenie na sprzątanie biura. Z umowy wynika, iż ma obowiązek wykonywania poleceń zleceniodawcy i ściśle określony czas pracy.
Przedsiębiorcy mogą część zadań firmy realizować na podstawie umów cywilnoprawnych, np. zlecenia. Jednak takie działania nie mogą zmierzać do obejścia prawa pracy. Osobie wykonującej zlecenie, które ma cechy stosunku pracy, przysługuje bowiem roszczenie o ustalenie istnienia umowy o pracę.
Autopromocja
Pozostało 90% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.