Pracownikowi, wobec którego pracodawca dopuścił się dyskryminacji, przysługuje prawo do odszkodowania. Kiedy dochodzi do przedawnienia takiego roszczenia, jeśli skutkiem zachowania pracodawcy jest rozstrój zdrowia pracownika?
Do przedawnienia roszczenia o odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zakazu dyskryminacji zastosowanie ma art. 291 par. 1 k.p., zgodnie z którym roszczenie ze stosunku pracy ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Mimo iż odszkodowanie za dyskryminacyjne działania pracodawcy ukształtowane zostało w sposób zbliżony do odszkodowań cywilnoprawnych, nie stosuje się 10-letniego terminu przedawnienia właściwego dla roszczeń w prawie cywilnym.
Powstaje pytanie, jaka chwila decyduje o wymagalności roszczenia, gdy skutkiem działań dyskryminacyjnych pracodawcy jest szkoda na osobie w postaci rozstroju zdrowia. Odszkodowanie, o którym mowa, według niektórych poglądów ma charakter swoistego zadośćuczynienia, a jego rolą w myśl tych poglądów jest w pierwszym rzędzie kompensata szkody na osobie (wyrok SN z 3 kwietnia 2008 r., II PK 286/07, niepubl.). Wymagalność roszczenia o takie odszkodowanie powstaje zatem nie wcześniej, niż ujawniły się dolegliwości, które w ocenie ubiegającego się o odszkodowanie są skutkiem tych działań (por. wyrok SN z 3 lutego 2009 r., I PK 156/08, M.P.Pr. nr 6/2009).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.