Firmy nie będą mogły już dowolnie ustalać warunków zatrudnienia zleceniobiorców. Jeśli ci uznają, że pracodawca ich dyskryminuje, mogą żądać odszkodowania.
Pracodawca, który przyzna poszczególnym zleceniobiorcom wyższe wynagrodzenie lub płatny urlop, musi liczyć się z zarzutem naruszenia równego traktowania i koniecznością zapłaty odszkodowania. Od 1 stycznia 2011 r. zakazana jest bowiem dyskryminacja osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych lub tzw. samozatrudnionych. Tak wynika z ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (tzw. ustawa o równym traktowaniu).
Pozew przeciw firmie
Zleceniobiorca, który wystąpi do sądu o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania, będzie musiał jedynie uprawdopodobnić, że był dyskryminowany. Wystarczy zatem, że oprócz swoich wyjaśnień dołączy jeszcze np. pisma potwierdzające jego twierdzenia lub opinie osób, które choć nie były osobiście świadkami przejawu dyskryminacji, to jednak dotarła do nich taka informacja.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.