Nie ma ustawy, ale jest wstępny plan kontroli umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy już wie, ile ich przeprowadzi. Ciągle jednak trwa typowanie firm, u których pojawią się inspektorzy. Pomóc ma ZUS.
DGP ustalił, że Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) opracowuje plan kontroli umów cywilnoprawnych w firmach w 2026 r. Już wiadomo, że przeprowadzi ich 200. To liczba kontroli celowanych, czyli nastawionych tylko na ustalenie, czy miało miejsce przestrzeganie u pracodawcy zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy. To zupełna nowość. Takich kontroli celowanych dotyczących tego zakresu do tej pory bowiem nie było. Weryfikacja firm w tym obszarze miała dotychczas miejsce w ramach ogólnych kontroli nastawionych na prawną ochronę pracy, w tym legalne zatrudnienie, poprawne prowadzenie dokumentacji czy naliczanie stawki godzinowej zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu. W 2024 r. było ich łącznie 10 047. Oprócz tego inspektorzy będą realizować kontrole ze skarg pracowników.
Ile zatem będzie wszystkich? Jak słyszymy w PIP, wiele zależy od zgłoszeń napływających z rynku. Choć pracodawcy uważają, że ze względu na obecny kształt projektu ustawy o PIP te 200 celowanych kontroli to i tak dużo, to nie ich liczba budzi w nich największe obawy, a to, jak będą typowane firmy, które zostaną nimi objęte. PIP w rozmowach z DGP informuje, że jeszcze za wcześnie, by mówić o ostatecznym grafiku. Nie kryje jednak, że liczy przy tym na wsparcie ZUS, który ma najlepszy wgląd w to, jakie firmy w jaki sposób zatrudniają osoby do pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.