Praca

W dłuższej perspektywie biznesowi zależy nie tyle na taniej pracy cudzoziemca, ile na tym, żeby kupował produkty i usługi. Narracja o braku rąk do pracy może być tylko wygodnym tłumaczeniem. Opinia Joanny Śliwińskiej.

W polskim modelu imigracji ważna jest aktywność zawodowa cudzoziemców. Dzięki temu poziom ich asymilacji ekonomicznej jest bardzo wysoki, ale społecznej i kulturowej – wręcz przeciwnie, jednak raczej nie grożą nam problemy Francji.

Wieloletnia praca przy tablicy i odpowiedni staż mogą już nie wystarczyć, by zakończyć karierę w zaplanowanym terminie. Od stycznia 2027 r. wzrośnie wiek uprawniający nauczycieli do świadczenia kompensacyjnego. Jednak o tym, kogo obejmie wyższy próg, nie przesądza sama data złożenia wniosku do ZUS.

26 grudnia 2026 r., czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, przypada w sobotę. Pracownicy zyskają z tego tytułu dodatkowy dzień wolny, który musi wyznaczyć pracodawca. Co jednak z osobami, które mają już zaplanowany urlop wypoczynkowy? Czy trzeba anulować lub zmieniać złożony wcześniej wniosek? Przepisy określają również, do kiedy firma musi oddać dzień wolny i co grozi za niedopełnienie tego obowiązku.

Pojawił się postulat, aby kobiety, które wychowały co najmniej czworo dzieci, a jednocześnie przez lata pracowały zawodowo, otrzymywały specjalny dodatek do emerytury. Co na to resort rodziny?

Liczba osób starszych systematycznie rośnie, zwiększa się też ich udział w społeczeństwie. Stąd pomysły, aby przyznać pracownikom dodatkowe dni urlopu w celu sprawowania opieki nad dorosłymi członkami rodziny lub zwiększenia liczby dni odpłatnego zwolnienia na ten cel. Wsparcie opiekunów osób starszych to także element programu prac Komisji Europejskiej na 2027 r.

Pracownik zatrudniony na umowie o pracę może skorzystać z 2 dni lub 16 godzin wolnego z powodu siły wyższej w każdym roku kalendarzowym. Od stycznia 2027 r. limit odnowi się, a niewykorzystane dni z 2026 roku przepadną. Jest też ważna zasada dotycząca wynagrodzenia, za czas takiego zwolnienia pracownik otrzymuje tylko część pensji. Kiedy można skorzystać z tego uprawnienia i jakie zasady obowiązują?

Osoby niepełnosprawne mogą ponownie wnioskować o wypożyczenie sprzętów oraz o ich późniejsze przekazanie na własność. Jednocześnie PFRON przygotowuje się do bezpłatnego przekazania części urządzeń samorządom i organizacjom pozarządowym.

Od 5 listopada 2026 r. będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Pracodawcy będą musieli dostosować procedury antymobbingowe, ustalić zasady zgłaszania naruszeń i zapewnić skuteczniejszą reakcję na niepożądane zachowania. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak stosować zmienione regulacje.

Listopad to dla handlu gorący okres. Nic więc dziwnego, że na rynku nie brakuje ofert pracy dla kurierów, magazynierów, pracowników sortowni czy call center. Pracodawcy kuszą premiami i atrakcyjnymi stawkami. Jest tylko jeden problem.

Uczniowie o ponadprzeciętnych zdolnościach nie będą musieli czekać całego roku szkolnego, by uczyć się według indywidualnego toku lub programu. Do konsultacji publicznych i opiniowania trafił przygotowany przez resort edukacji projekt nowelizacji przepisów, który znosi dotychczasowe bariery proceduralne i otwiera drogę do szybszego dostosowania kształcenia do talentów.

Firmy, które zdecydują się zatrudnić emeryta, mogą liczyć na dopłatę do wynagrodzenia. Wsparcie może sięgnąć połowy minimalnej pensji, czyli obecnie 2403 zł miesięcznie. W 2027 r. limit wzrośnie do 2475 zł. Przy maksymalnym okresie korzystania z programu firma może otrzymać łącznie prawie 15 tys. zł. Są jednak warunki, które trzeba spełnić.

Zmiana nazwy stanowiska bez zmiany obowiązków nie wymaga uzyskania nowego zezwolenia na pracę, ale trzeba o niej powiadomić właściwy organ – przy zezwoleniu na pracę w ciągu siedmiu dni, a przy zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę w ciągu 15 dni roboczych. Przepisy dopuszczają również zwiększenie wymiaru czasu pracy bez nowej decyzji, pod określonymi warunkami. Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik ma zacząć wykonywać zupełnie inne zadania. Wówczas może być konieczne uzyskanie nowego zezwolenia lub zmiana dotychczasowej decyzji. Eksperci wskazują, jakie zmiany warunków zatrudnienia cudzoziemców są dopuszczalne w ramach dotychczasowych zezwoleń, a które wymagają dopełnienia dodatkowych formalności.