Jeśli lekarz specjalista wydał zaświadczenie wskazujące na występowanie u niepełnosprawnego pracownika jednego ze schorzeń szczególnych i nie określił terminu jego ważności, to należy traktować je jako ważne bezterminowo. Zatrudnienie takiej osoby pozwala obniżyć pracodawcy wpłatę na PFRON.
W sprawie terminu ważności zaświadczenia odpowiedzi udzieliło biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie było związane z realizacją obowiązku dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Co do zasady, zgodnie z art. 21 ustawy z 27 sierpnia o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913), należność na fundusz wnoszą pracodawcy, którzy mają minimum 25 pracowników i nie osiągają przynajmniej 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób z dysfunkcjami zdrowotnymi. Wysokość wpłaty stanowi zaś iloczyn 41,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadających różnicy między zatrudnieniem pozwalającym na osiągnięcie 6 proc. wskaźnika, a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.