Przepisy kodeksu pracy dotyczące terminu składania wniosku o urlop ojcowski nie mają zastosowania do przedsiębiorców, a samo uchybienie formalne nie może pozbawić ich prawa do świadczeń, jeśli brak ku temu wyraźnej podstawy prawnej – tak stwierdził Sąd Rejonowy w Łomży.
Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, prowadzącego od kilku lat działalność gospodarczą, który po narodzinach dziecka wystąpił do ZUS o zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego od 3 do 16 lutego 2025 r. Organ odmówił przyznania świadczenia, wskazując, że wniosek został złożony z naruszeniem siedmiodniowego terminu przewidzianego w art. 1823 par. 2 kodeksu pracy (k.p.). W ocenie ZUS uchybienie to wykluczało możliwość wypłaty zasiłku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.