Dopiero od 2027 r. zaczną obowiązywać przepisy, które stopniowo będą wyłączały kolejne dodatki z płacy minimalnej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje następną wersję ustawy, korzystniejszą dla pracodawców.
Chodzi o projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Wdraża unijną dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska jest już spóźniona z implementacją unijnych przepisów – termin minął 15 listopada 2024 r.
Jedna z zaproponowanych w projekcie regulacji zakłada stopniowe wyłączenie kolejnych dodatków z minimalnego wynagrodzenia. I tak, zgodnie z pierwotną propozycją, do płacy minimalnej nie będzie można zaliczać:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.