Rynek pracy

Centrale związkowe OPZZ, NSZZ „Solidarność” i FZZ zawarły porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń oraz emerytur i rent z FUS w 2027 r. Proponują, by pensje w państwowej sferze budżetowej zwiększyły się o co najmniej 15 proc., a minimalne wynagrodzenie wzrosło o nie mniej niż 8,2 proc., czyli o 394 zł, co przełoży się na kwotę co najmniej 5200 zł brutto od przyszłego roku.

Jak wynika z najnowszej analizy No Fluff Jobs, prawie połowa rekruterów zetknęła się kiedyś bezpośrednio z próbą kradzieży tożsamości kandydata lub kandydatki do pracy, a 3/4 regularnie trafia na sfałszowane dane w CV. Dlaczego tak się dzieje i jak można temu zaradzić? Poniżej szczegółowa analiza dzisiejszej sytuacji rekrutacyjnej na rynku pracy.

Jedynie 5 proc. pracowników biurowych w Polsce czuje się w pełni przygotowanych do zmian wynikających z rozwoju sztucznej inteligencji. Co może dziwić, największy niepokój odczuwają najmłodsi uczestnicy rynku pracy, czyli cyfrowi tubylcy: co trzeci młodszy specjalista uważa, że AI będzie miała negatywny wpływ na jego karierę zawodową – wynika z badań OLX Praca.

Przedsiębiorcy częściej planują rekrutacje, ale spada liczba wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej, co pokazuje rozbieżność między deklaracjami a działaniami.

W Polsce przybywa osób bez pracy. Choć w ujęciu miesięcznym sytuacja na rynku zatrudnienia nieznacznie się poprawiła, dane roczne pokazują wyraźne pogorszenie. Na koniec kwietnia w urzędach pracy zarejestrowanych było 934,3 tys. bezrobotnych. To o 131,6 tys. więcej niż rok wcześniej. Tak silnego wzrostu liczby osób bez zatrudnienia nie notowano od marca 2021 roku.

Szczególnie cennym wsparciem dla wyjścia z bezrobocia w wieku 50+ jest roczne dofinansowanie dla pracodawcy zatrudniającego osobę w wieku między 50 a 60 lat. Wynosi do 2403 zł brutto miesięcznie. Jest za mało pieniędzy na tą formę wsparcia. Główna to szkolenia.

Pandemia, offshoring i sztuczna inteligencja (AI) uderzyły jednocześnie w młodych Polaków wchodzących na rynek pracy. Efekt? Bezrobocie wśród osób poniżej 25. roku życia rośnie mimo dobrej sytuacji całej gospodarki.

Według GUS dynamika płac w kwietniu w sektorze przedsiębiorstw wyhamowała do 5,4 proc. w ujęciu rocznym wobec 6,6 proc. w marcu — silniej, niż zakładał to konsensus rynkowy, przewidując dynamikę na poziomie 6,1 proc. w kwietniu. Obecna kondycja polskiego rynku pracy, zdaniem ekspertów, daleka jest od przegrzania i będzie istotnym hamulcem dla obaw o narastanie presji inflacyjnej.

Popyt na ekspertów od spraw pracowniczych, w tym od nowych form zatrudnienia, wciąż rośnie. W Indeksie Kancelarii Przyszłości DGP wyróżniliśmy tych, którzy najlepiej rozumieją te potrzeby i najpełniej na nie odpowiadają.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zachęca seniorów do aktywności zawodowej - co ma obopólną korzyść - dla seniora i dla państwa. Aktywność zawodowa po przejściu na emeryturę pozwala nie tylko zwiększyć dochody, ale także utrzymać kontakty społeczne i aktywny styl życia. System ubezpieczeń społecznych umożliwia łączenie pracy z emeryturą, a dodatkowo odprowadzane składki mogą wpłynąć na wysokość przyszłego świadczenia.

Ponad połowa pracowników deklaruje, że w ciągu ostatniego roku ich obciążenie pracą wyraźnie wzrosło. Firmy zaczynają ponosić tego konsekwencje – rosną absencje chorobowe, spada motywacja, zwiększa się rotacja i liczba konfliktów wewnętrznych. Działy HR widzą te problemy, ale często nie mają czasu ani narzędzi, by reagować na wczesnym etapie. Nowe badanie Factorial pokazuje niepokojący obraz polskiego rynku pracy w 2026 roku.