Rynek pracy

Czy zdajesz sobie sprawę, jakie uprawnienia przysługują ci na podstawie umowy o pracę? Dla wielu osób właśnie zatrudnienie na etacie stanowi synonim stabilności oraz poczucia bezpieczeństwa. Inicjatywa Państwowej Inspekcji Pracy pod hasłem „Bezpieczni na etacie" przybliża różnice między etatem a umowami cywilnoprawnymi – zleceniem, kontraktem B2B czy umową o dzieło – oraz podkreśla, dlaczego wybór formy zatrudnienia ma tak istotne znaczenie.

W 2026 r. pracodawca może otrzymać 2403 zł miesięcznej dopłaty do wynagrodzenia za zatrudnienie osoby po ukończeniu 50 roku życia, ale tylko po spełnieniu określonych warunków i utrzymaniu etatu przez wymagany czas.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja coraz skuteczniej wypierają z rynku pracy stażystów oraz juniorów, drastycznie ograniczając liczbę ofert dla debiutantów z pokolenia Z. Podczas gdy resort pracy zapowiada wielką ofensywę edukacyjną, samorządy alarmują, że drastyczne cięcia w funduszach na aktywizację bezrobotnych czynią te obietnice nierealnymi.

Obiecywali 100 tys. zł premii i pensje, o jakich polscy kolejarze mogli wcześniej jedynie marzyć. Potem, po zaledwie ośmiu miesiącach działalności na krajowych trasach, czeski RegioJet oznajmił, że się wycofuje. Około 100 pracowników straciło pracę. Wielu z nich nie ma już dokąd wracać — dawni pracodawcy odmówili przyjęcia ich z powrotem - informuje Onet.pl.

Polski rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały: statystyki poprawiają się, ale nastroje pracowników wyraźnie się pogarszają. Dane wskazują na rekordowo niską skalę likwidacji etatów, a jednocześnie rośnie przekonanie, że o pracę będzie trudniej. Ten rozdźwięk ma konkretne przyczyny – zarówno statystyczne, jak i strukturalne - zauważana Money.pl.

Wzrost liczby wydawanych zaświadczeń lekarskich ze względu na zdrowie psychiczne związany jest przede wszystkim ze zwiększającą się świadomością społeczeństwa w obszarze zdrowia psychicznego - ocenił dla PAP dr hab. Sylwiusz Retowski z Uniwersytetu SWPS.

Sztuczna inteligencja generuje (słowo nieprzypadkowe) treści szybciej, taniej i w nieograniczonej skali. Dla jednych to wyzwolenie od żmudnej, rutynowej pracy. Dla innych – egzystencjalne zagrożenie. Skutki tej zmiany będą wykraczać daleko poza sam rynek pracy: dotkną struktury społecznej, sfery politycznej i fundamentalnych pytań o to, kto powinien decydować o kształcie cyfrowego świata.

Osoby zarejestrowane w urzędzie pracy często chcą dorobić, nie tracąc prawa do zasiłku i statusu bezrobotnego. Przy umowie zlecenia trzeba jednak zachować szczególną ostrożność. Podjęcie zatrudnienia albo innej pracy zarobkowej może oznaczać utratę statusu bezrobotnego, a wraz z nim prawa do zasiłku. Dlatego kluczowe znaczenie ma nie tylko nazwa umowy, lecz także to, czy dana aktywność powoduje utratę statusu i czy została terminowo zgłoszona do urzędu pracy.

Rosnące wymagania rynku nie zostawiają firmom wiele miejsca na improwizację. Gdy organizacja chce sprawnie rekrutować, wdrażać nowych pracowników, przeprowadzać zmiany i rozwijać kadrę menedżerską, potrzebuje dobrze zaplanowanych działań edukacyjnych. Problem pojawia się wtedy, gdy budżet pęka w szwach.

Ubiegły rok przyniósł wzrost kontroli legalności zatrudnienia. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ich ponad 31 tys., o 9 proc. więcej niż rok wcześniej. Nieprawidłowości są rzadsze, ale nadal poważne.