Rynek pracy

Szybkie przyswajanie nowych umiejętności oraz zdolność do elastycznego reagowania na zmiany będą w 2026 r. najważniejszym czynnikiem sukcesu pracowników i firm – wynika z raportu „Raport płacowy 2026. Trendy rynku pracy – Przewaga człowieka” opublikowanego w środę przez ManpowerGroup.

Rynek pracy w 2026 r. wyhamował, zostawiając wielu kandydatów z pytaniem: Dlaczego ofert jest mniej? Odpowiedź nie jest oczywista. Zamiast fali zwolnień mamy cichą rewolucję w podejściu firm do zatrudniania. Tylko niektóre branże wciąż biją rekordy zapotrzebowania. Co się dzieje?

W 2025 roku pracę w ramach zwolnień grupowych straciło w Polsce 29,5 tys. osób. Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują wyraźny wzrost w porównaniu z poprzednimi latami, choć jednocześnie liczba faktycznych zwolnień była znacznie niższa niż wcześniej zapowiadano. Najbardziej dotkniętym regionem okazało się województwo mazowieckie, gdzie skala redukcji zatrudnienia zdecydowanie przewyższyła inne części kraju.

Choć polskie przepisy od sierpnia 2024 r. rygorystycznie wymagają od obywateli Kolumbii posiadania wizy do celów zarobkowych, Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej stanął po stronie przedsiębiorców.

Wszyscy mówią o AI, nikt nie wie, co naprawdę zrobi z gospodarką. Firmy wolą więc nie zatrudniać i nie zwalniać, konsumenci oszczędzają, a analitycy obiecują wzrost. Tyle że cyfrowa rewolucja może równie dobrze oznaczać mniej pracy i więcej frustracji.

Potencjał pracowników z Ukrainy wygasa. Musimy skuteczniej przyciągać ludzi z innych krajów i postawić na lepszą integrację pracujących imigrantów.

Przedsiębiorcy z niepokojem oczekują decyzji prezydenta RP w sprawie ustawy wygaszającej specustawę ukraińską. Natomiast urzędy wojewódzkie mierzą się z rosnącą liczbą obywateli Ukrainy starających się o legalizację pobytu i prawo do pracy w Polsce.

Ponad 300 zawodów znajdzie się na tzw. szybkiej ścieżce w uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Pracodawcy mają jednak zastrzeżenia co do listy i wskazują, że czas oczekiwania na zezwolenie może się dla wielu firm wydłużyć.

Jak skutecznie zarządzać ludźmi w świecie zdominowanym przez algorytmy, nie tracąc przy tym z oczu empatii i wartości? Odpowiedzi na to pytanie poszukiwali uczestnicy debaty redakcyjnej zatytułowanej „Przywództwo, kultura organizacji i technologia czyli Top Employers wobec transformacji pracy”.

Nastroje Polaków pozostają w kontrze do rosnących wynagrodzeń i stabilizującej się inflacji. W obliczu tych wyzwań 2026 r. na rynku świadczeń pozapłacowych upłynie pod znakiem odchodzenia od efektownych gadżetów na rzecz rozwiązań wspierających domowe budżety, zdrowie oraz rozwój kompetencji w dobie AI

Chęć rozwoju zawodowego jest wymieniana jako powód częściej niż szukanie wyższych zarobków. Równocześnie duża grupa ankietowanych jest zadowolona z tej pracy, którą ma. Wśród badanych najbardziej skłonne do zmiany pracy są osoby młode.