Prawo pracy

Choć uzyskanie od zleceniodawcy zaświadczenia potwierdzającego okres współpracy to nie jest standard, to może okazać się ważne. W przyszłości może bowiem wpłynąć nie tylko na wymiar urlopu, ale również na wysokość świadczeń finansowych, które są uzależnione od stażu pracy. Choć przepisy przewidują możliwość potwierdzenia współpracy na tej podstawie przez ZUS, to nie zawsze jest taka możliwość.

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz ustawy – kodeks postępowania cywilnego przebudowuje przepisy dotyczące mobbingu: upraszcza definicję i przenosi ciężar przeciwdziałania zjawisku z deklaracji na realne działania prewencyjne. Dla pracowników oznacza to szansę na czytelniejsze standardy ochrony, dla pracodawców – konieczność wdrożenia procedur i szybkiej reakcji na niepożądane zachowania przy jednoczesnym wzroście ryzyka sporów sądowych.

Od 1 maja 2026 roku sektor prywatny będzie stosował nowe regulacje dotyczące wyliczania stażu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy umożliwia uwzględnienie w stażu również innych form aktywności zawodowej, nie tylko zatrudnienia etatowego. Pracownicy sektora publicznego korzystają z tych rozwiązań już od początku 2026 roku, a według stanu na dzień 28 kwietnia do ZUS-u wpłynęło blisko 640 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.