Prawo pracy

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym kojarzy się głównie z „dyscyplinarką” dla pracownika. Warto jednak wiedzieć, że prawo daje taką samą możliwość zatrudnionemu. Dowiedz się, w jakich sytuacjach możesz odejść z pracy z dnia na dzień i kiedy przysługuje ci z tego tytułu odszkodowanie.

Nowe przepisy porządkują zasady podpisywania, rejestrowania i kontroli porozumień zbiorowych, ale jednocześnie nakładają na firmy konkretne obowiązki organizacyjne i proceduralne. W praktyce kluczowe znaczenie mają: wpis do ewidencji, udział w rokowaniach oraz prawidłowe przygotowanie postanowień, tak aby były wykonalne i odporne na spory. Odpowiadamy na 10 najczęściej zadawanych pytań.

Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt zmiany ustawy o PIP, która zakłada reformę PIP. Mając na uwadze to, że powstawał w sekwencji zdarzeń zapoczątkowanych słynną wypowiedzią premiera skierowaną do ministra Żurka: „Waldemarze, ja cię błagam…”, prace nad nim trwały przez kilka tygodni. Uwzględniając społeczną wagę naruszania praw pracowniczych, możemy powiedzieć, że ustawę pisano na kolanie. Od wielu lat jakość prawa pracy nikogo nie interesuje.

Chociaż zmiana przepisów dotycząca udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wejdzie w życie 1 marca br., to firma może już teraz przekazać pracodawcy udzielającemu obniżeń wniosek wskazujący na chęć korzystania z nich.

PYTANIE: Jeden z pracowników miał badania profilaktyczne ważne do 5 lutego 2026 r. Termin ten nie został dochowany i pracodawca skierował go na badania dopiero 9 lutego 2026 r., wyznaczając je na 11 lutego 2026 r. W okresie oczekiwania na badania pracownik został odsunięty od pracy na dwa dni. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas dwudniowego oczekiwania na badania?

Nowe przepisy o zaliczaniu do stażu czasu pracy na kontrakcie pozwalają wydłużyć urlop, ale nie przybliżają np. do nagród jubileuszowych. Powód? Tarczą placówek ochrony zdrowia okazują się ich regulaminy wynagradzania.