Prawo pracy

Rośnie zainteresowanie urlopem rodzicielskim, gorzej opłacanym niż ojcowski. To pokazuje, że o wyborach decydują nie kwestie finansowe, lecz konstrukcja przepisów i sposób informowania o przysługujących uprawnieniach

Po ponad 20 latach obowiązywania dotychczasowych regulacji przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji czeka gruntowna reforma. Sejm przyjął rządowy projekt, wprowadzając jednocześnie istotne poprawki dotyczące obowiązków prewencyjnych pracodawców, odpowiedzialności sprawców mobbingu oraz zasad dochodzenia roszczeń przed sądami pracy. Pracodawcy dostaną też więcej czasu na dostosowanie się do nowych wymogów. Ustawa trafi teraz do Senatu.

Czy stażowe prowadzi tak naprawdę do dyskryminacji? PIP mówi o tym wprost. Jak podkreśla Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, długość zatrudnienia jest dopuszczalnym, lecz nie absolutnym wyznacznikiem przy różnicowaniu uprawnień pracowniczych. Jak podkreśla, kryterium to wymaga obiektywnego, konsekwentnego i proporcjonalnego stosowania. Poniżej analizujemy wystąpienie „Staż pracy jako kryterium różnicowania uprawnień pracowniczych. Zgodność z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu”, które Główny Inspektor Pracy zaprezentował podczas obrad sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej.

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło dotąd tylko 15 skarg na naruszenie zasad neutralności płciowej w rekrutacji. Eksperci wskazują, że to efekt zarówno dostosowania firm do przepisów, jak i braku sankcji.

Lekarz może pozwolić na niestosowanie szczególnych regulacji dotyczących osób z niepełnosprawnościami w zakresie norm czasu pracy oraz zakazu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Zakres takiej zgody może być bardzo różny – obejmować wszystkie te ograniczenia albo, co zdarza się częściej w praktyce, tylko niektóre z nich.

Szef rządu poinformował o skierowaniu do Najwyższej Izby Kontroli wniosku o szeroką kontrolę wydatkowania publicznych pieniędzy w systemie ochrony zdrowia. Jednocześnie zapowiedział szybkie procedowanie przepisów mających zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń finansowanych ze środków publicznych.

Sławomir Paruch: Obecne regulacje kodeksu pracy w pewnym zakresie wręcz uprzywilejowują pracowników, bo ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Ale nie każde różnicowanie to dyskryminacja i sądy to rozumieją.

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przewiduje świadczenia wyłącznie dla pracowników i członków ich rodzin. Nie uwzględnia natomiast emerytów i rencistów – byłych pracowników jednostki. Czy pracodawca może samodzielnie zawęzić krąg osób uprawnionych do korzystania z funduszu?

Wysyłanie CV, udział w rozmowie kwalifikacyjnej, chęć pokazania się z jak najlepszej strony, a potem... cisza. Ten powszechny problem kandydatów, znany jako „ghosting rekrutacyjny”. Wkrótce jednak ignorowanie potencjalnych pracowników może stać się nielegalne. Czy Polaków czeka rekrutacja w zatrudnieniu?

Niezdolność do pracy, która jest podstawą prawną wystawienia L4, może przypaść także na okres ciąży. Obecnie to pracodawca ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze dni zwolnienia, a dopiero z czasem przechodzi on na ZUS, który wypłaca świadczenie jako tzw. zasiłek chorobowy. Czy procedowane w Sejmie zmiany w zasiłku chorobowym dla kobiet w ciąży w istotny sposób wpłyną L4 dla ciężarnych?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą pieniądze, które pracodawca musi co roku przeznaczać na dofinansowanie wypoczynku, pomocy materialnej, działalności kulturalnej czy żłobków dla dzieci pracowników. Jeśli firma zatrudnia co najmniej 50 osób – to obowiązek, nie opcja. Kiedy jeszcze trzeba utworzyć ZFŚS, ile się należy pracownikowi i na jakie świadczenia przeznaczyć te środki?