Prawo pracy

Prawo określa zakres informacji, o które pracodawca może prosić podczas rekrutacji, w tym rozmowy kwalifikacyjnej. Zgodnie z przepisami nie należy poruszać tematów dotyczących przykładowo stanu cywilnego i zdrowia.

Przedsiębiorca może ponieść wydatki związane z wykonaniem wadliwego rozstrzygnięcia PIP, ponieważ rygor natychmiastowej wykonalności uruchomia obowiązki w zakresie składek. Sądu może orzec później, że obciążenia nie miały podstaw, ale dochodzenie zwrotu od Skarbu Państwa będzie wymagało wykazania szkody oraz związku przyczynowego z niezgodnym z prawem działaniem organu.

Trzy miesiące płatnego wolnego po 7 latach pracy? Związkowa Alternatywa przedstawiła projekt urlopu regeneracyjnego, który miałby przysługiwać każdemu zatrudnionemu w Polsce. Propozycja zakłada 100% wynagrodzenia oraz gwarancję udzielenia przerwy przez pracodawcę. Sprawdzamy szczegóły kontrowersyjnych zmian.

Status działacza związkowego zależy od rzeczywistego, prawidłowego istnienia organizacji związkowej, a nie tylko od powoływania się na jej struktury. Jeśli związek nie spełnia wymogów formalnych, pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony.

Codzienna komunikacja w firmie coraz częściej trafia do akt spraw pracowniczych. Nagrania, screeny czy SMS-y mogą być dowodem zależnie od sposobu ich pozyskania i celu wykorzystania.

Przepisy prawa pracy w określonych sytuacjach pozwalają pracownikowi odejść z pracy natychmiast – bez wypowiedzenia i bez czekania na okres wypowiedzenia. Co ważne, w niektórych przypadkach takie rozwiązanie umowy nie tylko jest w pełni legalne, ale może też wiązać się z prawem do odszkodowania od pracodawcy.Sprawdź, w jakich konkretnie przypadkach możesz odejść z pracy z dnia na dzień i otrzymać za to pieniądze.

Od 1 maja pracownicy firm prywatnych będą mogli zwrócić się do pracodawcy o wliczenie m.in. umów-zleceń do stażu pracy. Zaświadczenie potwierdzające te okresy pracy wydaje ZUS. Od stycznia z takiej możliwości korzystają osoby zatrudnione w sektorze publicznym.

Nielegalne zatrudnienie może mieć poważne konsekwencje nie tylko dla pracodawcy. W praktyce ryzyko po stronie pracownika nie zawsze polega wyłącznie na problemach podatkowych czy składkowych. W określonych sytuacjach praca „na czarno” może prowadzić do utraty prawa do zasiłku chorobowego, problemów ze świadczeniem rehabilitacyjnym, utraty statusu bezrobotnego albo konieczności zwrotu pieniędzy już wypłaconych. Nie oznacza to jednak, że każda forma nieujawnionej aktywności zawodowej automatycznie powoduje „utratę wszystkiego”. Wyjaśniamy, kiedy praca „na czarno” naprawdę może kosztować najwięcej.