Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy można zakwestionować jej ważność, twierdząc, że pracownik nie wszedł w posiadanie szczególnie ważnych informacji?
Przesłanką zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Pracodawca powinien zatem określić, jakie informacje są dla niego szczególnie ważne w takim stopniu, że ich ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę. Pojęcie szczególnie ważnych informacji nie zależy od kryteriów obiektywnych, lecz od subiektywnego przekonania pracodawcy co do charakteru informacji zdobytych przez pracownika podczas zatrudnienia w firmie. Istotna jest więc ocena pracodawcy, sprowadzająca się do uznania, że nabyta przez pracownika wiedza, wykorzystana w działalności konkurencyjnej, mogłoby go narazić na straty. Co istotne, dopuszczalne jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji nawet w sytuacji, gdy pracodawca jedynie przewiduje, że pracownik uzyska szczególnie ważne informacje.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.